「零工資就業」拷問企業良知

從「雙贏」走向「雙輸」

「選擇『零工資就業』一定會受企業青睞。」近日，在武漢商貿職業學院進行的一場「與企業面對面」的座談會上，某企業老闆此言一出，立刻招來非議。

這位來自武漢一文化旅遊投資公司的老闆稱，受金融危機影響，他讚賞大學生「零工資就業」，「這不是貶低大學生的身份，反而是『曲線就業』的良好途徑」。這位老闆稱，如果學生自身具備職業素質、專業技能等良好的「硬體實力」，加上「零工資就業」的心態，一定會受到企業的青睞。

該校很多學生對該老闆的觀點持懷疑態度。王飛是該校管理學院大三的一名學生，她認為畢業生同意「零工資就業」很傻，「憑什麼為公司付出勞動而不求回報？更何況大學生是父母花那麼多的心血、汗水培養出來的。

」另一名正在找工作的徐同學表示，絕對不同意這種觀點，「起碼我需要基本的生活保證，沒有工資，靠什麼吃飯？難道畢業了還要找家裡要錢，絕對不可能」。

該校人文學院大三學生劉靖表示，就算實習或者試用也該有一定的報酬，「有付出就應該有回報」。如果企業在乎這個人才，難道會在乎為他所付出的工資？

武漢工程大學就業指導專家李國林表示，零工資就業本身就違反了《勞動法》，這種不規範的行為多存在於小公司，學生應保持警惕，不可因一時的就業困境而同意此規。

對此，新東方戴斌老師反思的是，目前很多企業都在推崇「零工資就業」，當然這裡有著很多幌子。比如說「試用期」內「零工資就業」，但問題是很多企業的「試用期」都很「長」，最短的至少3個月，長的可以到一年以上。而「試用期」結束，等待應聘者的很多都是「不符合要求」。

於是，乙個免費的勞動力被免費使用之後，就如同皮球一般被踢走了。

坦然而言，對於這些企業，良知何在？現代社會，企業的生存之道不在於「如何節省成本」，而是如何用自己的「公信力」獲得大眾的認可。金融危機的到來，很多企業把「捂緊錢袋」作為救命稻草，忽視了「刺激消費」才是根本之道。

試問一旦「零工資就業」成為普遍趨勢，消費動力在**？

而且現代企業也強調「激勵機制」，暫且不論有無企業敢用「逆市加薪」的方式激烈員工努力工作，但就「零工資就業」而言，其等同於「零激勵」。在「零激勵」之下，有什麼人會「全力以赴」？

「損人」必「損己」，在強調「雙贏」的今天，「雙輸」的結果值得部分用人單位的深思了。