作者：姜廣東王菲
**：《財經問題研究》2023年第12期
收稿日期：20130923
作者簡介：姜廣東（1964-），山東濟寧人，教授，博士，主要從事巨集觀經濟學、非正式制度與經濟發展等方面的研究。email：jgd2000@sinacom
摘要：最低工資的就業效應是勞動經濟學中最富爭議的研究主題之一。本文使用我國1995—2023年全國29個省（市）、自治區的年度面板資料，應用計量經濟學的實證研究方法，採用截面資料加權的方式以消除截面異方差，依據設定的理論模型進行廣義最小二乘法回歸，對我國勞動力市場中最低工資的就業效應分時間、分區域和分產業進行系統的研究，對每乙個回歸結果進行分析，並給出綜合結論和對策。
關鍵詞：最低工資制度；就業效應；產業轉移
中圖分類號：f24924文獻標識碼：a
一、引言
最低工資制度是國家對勞動力市場執行進行干預的一種重要手段，是國家通過一定的立法程式，為保障勞動者在履行必要的勞動義務後相應獲得維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。它的主要目的，是保證勞動者所獲得的最低工資能夠滿足其家庭成員的基本生存需要，並且這種生存需要必須與其所在國家的經濟和社會發展狀況相適應。
通過設立最低工資制度保護低收入的就業弱勢群體已經成為各國**的通行做法，而最低工資標準的每一次上調都會引起經濟學界的爭議。根據傳統的勞動經濟學理論，在乙個完全競爭的勞動力市場中，上調最低工資標準會對就業產生負面影響；但在乙個存在買方壟斷的勞動力市場中，如果初始最低工資較低，則最低工資標準的提高對就業會產生積極的影響。總體來看，各種經濟理論對最低工資的影響方面通常沒有一致的**。
而在國外學者針對提高最低工資的就業效應的實證研究中，由於使用不同的工具方法，得出的研究結果也不盡相同。
從就業角度分析最低工資制度實施效應
提要最低工資制度的目標是保護工人免受雇主的剝削，保證工人獲得購買生活必需品的收入，但關於該制度能否對經濟起到明顯的促進作用，卻一直充滿爭議。本文對國內理論界存在的針對實施最低工資制度和最低工資標準的正反方觀點進行論述。關鍵詞 最低工資 收入分配 就業 文獻標識碼 a 一 導言 最低工資制度是由國家通...
最低工資制度對勞動力市場影響的實證分析
作者 王梅 開放導報 2008年第02期 摘要 本文對最低工資理論模型進行了拓展分析，並以深圳為案例分析了最低工資制度對區域就業的影響。在跨區域勞動力流動的情況下，區域勞動力市場均衡工資趨近最低工資標準，並且不會導致區域就業量的下降。關鍵詞 最低工資標準勞動力供給跨區域流動就業量 中圖分類號 f24...
我國公立醫院當前的工資制度
公立醫院屬事業單位性質，經過2006年全國事業單位工資制度改革，完成從職務等級工資制度到崗位績效工資制度的過渡，初步建立了適應事業單位聘用制改革和崗位管理要求的，以崗定薪 崗變薪變，並將崗位責任 工作業績 實際貢獻緊密聯絡的新型工資制度。要想進一步加大對優秀人才和關鍵崗位的傾鈄力度，搞活醫院內部分配...