作者：王梅
**：《開放導報》2023年第02期
[摘要]本文對最低工資理論模型進行了拓展分析，並以深圳為案例分析了最低工資制度對區域就業的影響。在跨區域勞動力流動的情況下，區域勞動力市場均衡工資趨近最低工資標準，並且不會導致區域就業量的下降。
[關鍵詞]最低工資標準勞動力供給跨區域流動就業量
[中圖分類號]f244 [文獻標識碼]a [文章編號]1004-6623（2008）02-0041-05
[作者簡介]王梅（1969－），女，湖北襄樊人，綜合開發研究院（中國·深圳）高階經濟師，南開大學經濟學院博士研究生。研究方向：勞動經濟學和區域經濟學。
目前，我國多數大中城市都設定有最低工資制度，在跨區域勞動力流動的條件下，本文對最低工資的理論模型進行了擴充套件，同時應用新模型分析了最低工資制度對區域勞動力市場供給的影響。
一、國外關於最低工資制度的研究
最低工資制度起源於19世紀的紐西蘭和澳大利亞，如今世界上絕大多數發達國家和發展中國家均已實行最低工資制度。國外對最低工資制度的研究主要集中在最低工資的經濟效應方面，包括最低工資制度對社會就業的影響，對縮小貧富差距的作用，以及對其他工資的影響等方面。美國經濟學家喬治·斯蒂格勒（1946）認為，在完全競爭性的勞動要素市場，若最低工資低於市場均衡工資水平，則最低工資制度失去意義。
若最低工資高於市場均衡工資水平，將導致勞動供給增加，需求減少進而導致失業增加。如果**採取擴充套件性的政策來刺激經濟增長，並以此減輕失業的壓力，會導致**水平提高使實際最低工資下降，就業暫時增加。當物價上公升，實際最低工資下降到一定程度時，**不得不提高最低工資，結果形成惡性迴圈。
斯蒂格勒認為最低工資保障制度不僅對減少貧困未能起到作用，反而扭曲了資源配置。一些經濟學家也持這種觀點，認為最低工資法是**對勞動力市場的一種干擾。
從就業角度分析最低工資制度實施效應
提要最低工資制度的目標是保護工人免受雇主的剝削，保證工人獲得購買生活必需品的收入，但關於該制度能否對經濟起到明顯的促進作用，卻一直充滿爭議。本文對國內理論界存在的針對實施最低工資制度和最低工資標準的正反方觀點進行論述。關鍵詞 最低工資 收入分配 就業 文獻標識碼 a 一 導言 最低工資制度是由國家通...
我國最低工資制度的就業效應分析
作者 姜廣東王菲 財經問題研究 2013年第12期 收稿日期 20130923 作者簡介 姜廣東 1964 山東濟寧人，教授，博士，主要從事巨集觀經濟學 非正式制度與經濟發展等方面的研究。email jgd2000 sinacom 摘要 最低工資的就業效應是勞動經濟學中最富爭議的研究主題之一。本文使...
中平2019 335號 落實最低工資保障制度
關於進一步落實最低工資保障制度的 意見基層各單位，集團各職能部室，各事業部 為進一步落實最低工資保障制度，切實維護職工合法權益，規範工資發放行為，現提出如下意見 一 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。在具體對個人計算時，以職工個人當月應得工資總...