6. 以企業利益為中心，以團隊利益為重心。
其君說： 每個企業一定要時刻牢記以企業利益為中心，因為任何企業都是服務於其偉大的使命，服務於整個社會，服務於相應的顧客群體，如果乙個團隊在發展過程中，都覺得只要團隊得到一定的發展，整個企業一定能得到蓬勃的發展，並獲取不可思議的成績。那是片面的觀點。
乙個優秀的團隊，在制定任何團隊活動時，一定要首先考慮企業利益，因為團隊是存在於組織中，沒有組織，哪來的團隊。企業的利益永遠高於團隊利益，只有團隊中的每個成員團結合作，以企業的最終利益為前進的導向，以企業的最終利益為前進的焦點，一定能取得最終的勝利。只有這樣，團隊的利益才能和企業的利益穩步發展。
7. 以服務社會為中心，以服務顧客為重心。
其君說： 每個企業一定要時刻牢記以服務社會為中心，因為乙個
企業的發展離不開這個社會的支援，當我們在發展的過程中，我們必須要和社會各界人士打好紮實的人際關係。這樣，我們的企業才能快速、穩健地發展，為這個社會更好地服務。所以，在「以服務社會為中心」的思想的正確指導下，我們還必須認真地思考如何正確、有效、高質量地為自己相應的顧客群體服務，因為只有為顧客提供最優質的服務和最有力的後勤保障，保住老顧客，吸引新顧客，這樣我們的企業才能有相對紮實的消費群體基礎。
8. 以服務質量為中心，以服務管理為重心。
其君說： 每個企業一定要時刻牢記以服務質量為中心，因為乙個
企業的發展離不開服務質量的保證。當顧客去某家手機專賣店買手機的時候，如果她覺得這個專賣店的老闆或員工在她購買手機的過程中，並不給予正確、有效的服務保障，她會覺得自己沒有得到應有的質量，這樣她可能會掃興而歸，也可能會給店長提一些寶貴的建議。有的時候，顧客買的不是我們企業或專門店的產品，而是買我們的服務質量。
那麼這個服務質量如何保證呢？那就要看我們的服務管理了。當店長能夠嚴格要求員工，在接待顧客時要面帶微笑，面帶笑容，口齒清晰，聲音響亮等等，這樣服務管理工作到位，當然員工也不敢怠慢，服務質量也自然而然得到了提公升。
9. 以員工質量為中心，以員工管理為重心。
其君說： 每個企業一定要時刻牢記以員工質量為中心，因為乙個企業要不斷的發展，需要很多優秀的員工鼎力支援。如果我們的員工都十分優秀，在遇到任何困難，都能想出一些優秀的點子或者想法，能立刻給予乙個正確的解決方案，這樣企業的領導能花更多的時間在策劃、決策等重要事件上，而員工也有了獨當一面的機會，這樣對於領導，對於員工，都十分有利。
當然想要保證員工的質量，我們企業還需要加強對員工質量的管理，在招聘、篩選、錄用、培養人才等過程中，一定要制定嚴格的管理制度，確保每個員工都是高質量人才，這樣員工的質量得到保障，企業的發展也指日可待了。
10. 以員工發展為中心，以員工培訓為重心。
其君說： 每個企業一定要時刻牢記以員工發展為中心，因為乙個企業要不斷發展，也離不開員工的可持續發展。員工進入乙個好的企業，也許想賺更多的錢，但更多的是在這個企業中，他獲得了什麼成績，他學到了什麼知識，當這些成績和知識，遠遠不能滿足他的自身需求時，他可能會選擇離開，也會選擇跳槽，這樣員工資源不穩定，對於乙個企業來說，確實會帶來一定的損失。
當我們企業抓員工發展時，一定會提到「培訓」兩字。只有不斷地對員工進行專業化的訓練，員工才會覺得自己的價值越來越大，這樣留在工作崗位上，心情也自然越來越好，換言之，就是吸引人才、留住人才。
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