1、促進了企業青年人力資源的開發。
青年職業生涯導航活動注重滿足青年職業發展的需求，建立青年職業發展與企業發展的共同願景，有利於青年與企業形成利益共同體。青年職業生涯導航活動是乙個互動的過程，是組織與青年員工之間相互選擇、相互認可的過程，有利於青年與企業的優化匹配。青年職業生涯導航活動引導企業為青年學習培訓、技能提高等提供財力投入和政策注入，引導青年不斷提公升業務能力，保持健康的心理品質，積極融入企業文化，有利於促進青年對企業的奉獻和增強企業服務青年職業發展的責任。
這「三個有利於」提高了企業開發青年人力資源的能力。
2、形成了新穎有效的育人體系。
青年職業生涯導航活動具有促進青年崗位成才的「資訊互動、實踐培養、政策保障」三個工作構成。注重資訊互動，即通過開展發展性談話和運用資訊化手段，實現企業與青年的有效溝通，使企業領導了解青年的性格、智慧型、潛能、價值觀、成才需求等，使青年了解企業的發展戰略、人力資源供求情況、人才培養舉措等，形成青年職業發展的共識。注重實踐培養，即通過開展技術比武、導師帶徒、科技成果大賽等，形成良好的崗位訓練機制；通過開展學習培訓、掛職鍛鍊、行政見習等，形成規範化的培養措施；通過推薦優秀青年擔任重要崗位職務或承擔重要崗位任務，形成科學化的上崗制度。
注重政策保障，即制訂青年人才培養規劃或工作實施意見，並以黨政名義下發，確保活動的權威性和規範化。
3、賦予了青工主體活動新的活力。
青年職業生涯導航活動是對培養青年人才工作的深化和提高，對那些被實踐證明是行之有效的傳統的青工主體活動賦予了新的活力。青年職業生涯導航活動把「青年為本」的理念放到突出的位置，從而把團組織作為本體、青年作為客體的思想切實轉變為青年作為本體、團組織作為服務者的思想。青年職業生涯導航活動又是按照企業行為方式開展的，這就把服務企業發展放到首要的位置。
青年職業生涯導航活動充分整合和發揮了「號」、「手」、「隊」等傳統的青工主體活動的資源和優勢，使青工工作由多頭出擊向集中打「品牌」轉移，實現青工主體活動的整體活躍。
4、要積極創新青年職業生涯導航活動的工作載體。
在工作環節上，要努力在傳播思想、互動規劃、實踐培養、反饋調整、體現成效等方面下功夫，形成規範化的工作程式和基本工作要領；在工作方式上，要採取分類分層推進，針對20%的優秀青年，採取重點培養的措施，針對80%的一般青年，採取普遍提高的辦法；在工作保障上，要形成資訊化手段、培訓鍛鍊制度、崗位激勵機制、政策保障措施、科學評價標準等，保證活動紮實有效開展。各級企業團組織要在開展傳統青工主體活動的基礎上，積極創新工作載體，如圍繞知識與資訊密集的現代服務業，探索實施上海青年專業人才培養促進計畫。還要積極爭取黨政領導的重視和支援，積極發揮團幹部的獨特作用。
團幹部不僅是活動的實施者，而且是被導航青年的指導師、服務師，是保證活動順利有效開展的關鍵因素。團幹部要有「為青年發展助航」的責任意識與奉獻精神，還要在工作中不斷提高自身的實務水平和能力素質。
5、要以青年職業生涯導航活動為突破口促進團組織自身建設。
當前，在企業管理流程和模式不斷完善的情況下，企業團組織承擔的見縫插針、拾遺補缺的突擊性工作的空間已經越來越小，職能定位也沒有進一步明確，由此造成地位和作用發揮隨之變化。青年職業生涯導航活動正是適應了現代企業注重人力資源開發和人才培養的需求，立足提高企業競爭力，提高企業青年勞動素質，緊緊抓住了企業發展的根本，緊緊扣住了青年崗位成才的最大需求，是服務企業、服務青年的最佳結合點和最有力的支撐點。青年職業生涯導航活動的開展，可以為企業青年施展才華、發揮作用提供舞台和空間，把企業青年凝聚在團組織周圍，推動團的工作在企業中的活躍和落實，樹立企業團組織辦實事的良好形象，優化企業團組織的工作環境，提高團組織在企業中的地位，是促進新時期企業團組織自身建設的突破口。
青年員工職業生涯導航工作初探
近年來，我局十分注重高素質人才的引進，大量的本科生，乃至研究生進入我局工作，為我們企業帶來了活力和智力支援。這些年輕人他們有著自己的發展要求，希望不斷的完善自己，實現自己的人生價值。筆者通過調研發現 目前我局青工大部分都是 80 後，他們思維活躍，思考問題的角度也比較獨特，創造性強，有開拓精神。但是...
職業生涯中的坎
核心提示 職業規劃是一件非同小可的事情。現在很多的在校大學生就已經開始對我們在找工作之前都要給自己做個職業規劃，盲目的去尋找工作就會像個無頭蒼蠅一樣，四處碰壁。工自己將來走出校門後的工作在做一些規劃了，這是很好的，未雨綢繆。這是乙個明智的抉擇。和生活一樣，我們都有計畫有目的的去進行。職業規劃是一件非...
跨越職業生涯中的坎
人生中有許多的坎，如果能夠咬緊牙走過去那麼人生就會走得更順利，在職場上也是這樣，從踏出校門走進職場在職業道路上將會有五個坎，你是怎麼走過去的呢？第一坎 青黃不接 階段 工作1 3年是職業生涯最 青黃不接 的階段 你既不像畢業生那麼 單純 又不像有四五年資歷的那樣能 獨當一面 正處於 一瓶不滿，半瓶晃...