邁過職業生涯中的坎

乙個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。

第一坎：「青黃不接」階段

工作1-3年是職業生涯最「青黃不接」的階段：你既不像畢業生那麼「單純」，又不像有四五年資歷的那樣能「獨當一面」，正處於「一瓶不滿，半瓶晃蕩」的狀態，這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是：「我是誰?」「我能做什麼?」迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。所以，這段時間最好不要輕易跳槽，

第二坎：「職業塑造」階段

工作3-5年後，你就會逐漸步入「職業塑造」階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關係網，經過一段時期後，你的「職業性格特點」就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入「職業塑造」階段，對職業方向進行合理調整和矯正。

第三坎：「職業鎖定」階段

工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，你漸漸由「職業塑造階段」走向了「職業鎖定階段」，開始認定「你是幹哪一行的」了。

第四坎：「事業開拓」階段

工作10—15年，你的「職業」將成為終身的「事業」，意味著你開始從前期「職業階段」中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的「職業」狀態，仍然是每天在為「老闆的事業」而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。

這個階段可能你會遇到的主要疑問是：「接下去的歲月，應該做些什麼?」人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。

在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。

第五坎：「事業平穩」階段

工作15年以後，你已經步入「不惑之年」，前期「職業階段」和「事業開拓階段」已經為你留下了幾多積澱。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上公升。所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能游刃有餘了。

你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是「世間自有公道，付出定有回報」的道理。