一、 全院性業務培訓計畫
1、 全院性業務學習培訓
為加強三基三嚴基本技能培訓及業務知識更新，特制訂如下培訓考核計畫：
（1）、時間：每月至少一次
（2）、內容安排：
結合醫院的特點、薄弱環節、醫療新進展情況，以及疾病流行、上級要求等進行培訓，重點是核心制度、醫療文書書寫、人文交流溝通、心肺復甦、疾病證明、知情告知、安全醫療、等級醫院評審、傳染病、醫療衛生相關法律法規等培訓並考核；按專業進行三基三嚴考試；心肺復甦考核護理部分由護理部培訓）；以及組織組織急救演練，提高急診搶救水平
（3）、培訓師資：邀請相關專家（院內、院外）
（4）、實行簽到制，授予二類學分，參與年終考核，考核合格後上崗。
2、住院醫師參加住院醫師規範化培訓，其他初級衛技人員參加金華市舉辦的初級衛技人員繼續教育培訓。要求100%參加
3、中級以上人員參加ⅰ類學分繼續教育，要求100%參加
4、參加科協組織的繼續教育
5、每季組織全院性醫療安全培訓
6、進修生實習生納入統一管理
二、各類醫技人員教學培訓計畫
針對各專科特點，進一步細化各科教學，同時，對住院醫師、實習、進修生，予以確定指導老師，每人最多帶2人，需徵得本人的同意。指導老師必須是中級職稱以上，有工作責任心，業務能力強，有一定教學能力，經醫院培訓考核合格者。
1、婦產科：
（1）科內組織至少每月1次業務學習、疑難病例討論、安全醫療教育，並有記錄（病區要進行教學查房）。
（2）開展有針對性的相關業務早會提問。
（3）常規開展危重疑難病例討論。
（4）開展術前討論制度。
（5）組織婦產科急救演練，提高急診搶救水平。
（6）派員參加省婦產科年會，及相關業務培訓、學術交流。
（7）派產科2名、**1名到上級醫院進修等
（8）新職工參加輪轉，對內外科等到市人民醫院輪轉，科室必須對輪轉醫師進行出科考核。
（9）進修、實習生納入統一管理
2、兒科
（1）科內組織至少每月1次業務學習、疑難病例討論、安全醫療教育，並有記錄（病區要進行教學查房）。
（2）開展有針對性的醫療業務早會提問。
（3）常規開展疑難病例討論。
（4）組織兒科急救演練，提高急診搶救水平。
（5）派員參加省兒科年會，及相關業務培訓、學術交流。
（6）派3名人員到上級醫院進修學習。
（7）新職工參加臨床科室輪轉，對內外科等到人民醫院輪轉，科室必須對輪轉醫師進行出科考核。
（8）進修、實習生納入統一管理
3、麻醉科：
（1）科內組織至少每月1次業務學習、疑難病例討論、安全醫療教育，並有記錄。
（2）開展早會提問。
（3）按需開展危重疑難病例討論。
（4）派員參加省麻醉年會，及相關業務培訓、學術交流。
（5）參加麻醉崗位培訓。
（6）擬派1名到省級醫院進修
（7）新職工參加臨床科室輪轉，對內外科等到人民醫院輪轉，科室必須對輪轉醫師進行出科考核。
（8）進修、實習生納入統一管理
（9）組織急救演練，提高急診搶救水平
4、保健部：
（1）科內組織至少每月1次業務學習、疑難病例討論、安全醫療教育，並有記錄。
（2）開展有針對性地相關業務早會提問。
（3）開展新專案。
（4）參加相關業務培訓、學術交流。
（5）進修、實習生納入統一管理
（6）組織急救演練，提高急診搶救水平
5、公共衛生科：
（1）科內組織至少每月1次業務學習、疑難病例討論、安全醫療教育，並有記錄。
（2）開展有針對性地相關業務早會提問。
（3）開展新專案。
（4）參加相關業務培訓、學術交流。
（5）參加全科醫師培訓
（6）新職工參加臨床科室輪轉，對內外科等到人民醫院輪轉，科室必須對輪轉醫師進行出科考核。
（7）進修、實習生納入統一管理。
（8）組織急救演練，提高急診搶救水平。
6、檢驗科：
（1）科內組織至少每月1次業務學習、疑難病例討論、安全醫療教育，並有記錄。
（2）開展有針對性的相關業務早會提問。
（3）派1名人員到上級醫院進修微生物檢驗。
（4）參加省質控，及相關業務培訓、學術交流。
（5）派病理科醫生1名到省級醫院進修。
（6）進修、實習生納入統一管理。
（7）組織急救演練，提高急診搶救水平。
7、門診綜合科室：
（1）科內組織至少每月1次業務學習、疑難病例討論、安全醫療教育，並有記錄。
（2）開展有針對性的相關業務早會提問。
（3）b超室派1名人員到上級醫院進修。
（4）心電圖派1名人員到上級醫院進修。
（5）放射科有疑難病例讀片。
（6）參加省質控，及相關業務培訓、學術交流。
（7）進修、實習生納入統一管理。
（8）組織急救演練，提高急診搶救水平。
8、藥房：
（1）科內組織至少每月1次業務學習、疑難病例討論、安全醫療教育，並有記錄。
（2）開展有針對性的相關業務早會提問。
（3）開展藥師下臨床。
（4）參加相關業務培訓、學術交流。
（5）進修、實習生納入統一管理。
（6）組織急救演練，提高急診搶救水平。
各級各類護理人員培訓計畫2019
2011護理人員培訓計畫 為不斷提高我科護理人員業務素質，進一步提高護理質量，根據我科內實際情況，特制定此培訓計畫 一 三基培訓及考核 總目標 護理基本理論 基本技能操作合格率達100 1 培訓和考核物件 45歲以下護理人員 2 三基理論基礎知識培訓及考核 由科 長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講...
各類護理人員培訓管理
一 新 的崗前培訓 1 培訓目的 幫助新 盡快熟悉醫院與科室環境，熟悉和嚴格執行醫院各項規章制度，盡快勝任臨床護理工作，成為一名合格的 2 培訓內容 1 醫院簡介 職業道德 業務素質 行為要求.2 醫院 科室環境 醫院組織體系 醫院 護理部規章制度。3 基礎護理操作技術 護理記錄，護理服務禮儀規範。...
2019銷售人員培訓計畫
第1篇 銷售人員培訓計畫 搞好銷售人員培訓，必須制訂培訓計畫。銷售經理在組織制訂培訓計畫時，要確定培訓內容 培訓方式及培訓的時間安排等問題。一 培訓的內容。乙個企業銷售人員的培訓計畫內容，常因工作的需要及銷售人員已具備的才能而異，一般包括以下內容 1.企業一般情況介紹 包括 企業的經營歷史 重要性 ...