對新時期下高職院校共青團工作的思考

作者：孫茂紅別道亮

**：《成功·教育》2023年第11期

【摘要】高校共青團是黨領導的先進青年組織，高職院校團組織更是黨在學校工作中的重要助手和後備軍，是學生教育與學校穩定發展的重要力量。隨著社會的發展和高等教育體制改革的深入，呈現出許多新特點，新情況，這些新的變化也給高職院校的工作提出新的挑戰。

【關鍵詞】高職院校；團建；對策

隨著經濟全球化、資訊網路化及我國改革開放的不斷深入發展，團員青年相應的普遍存在組織觀念淡漠、意識不強等問題，在極少數團員身上甚至出現政治信仰迷茫、社會責任感缺失、理想信念模糊等突出問題，因此，新形式下尋求共青團工作的有效途徑是高職院校共青團組織建設的當務之急。

一、當前高職院校共青團工作面臨的形勢與挑戰

1.高職院校學生團員意識淡薄。團章中明確規定，共青團是先進青年的群眾組織，團員是青年中的優秀分子。

目前高職院校中絕大多數學生都是團員，但由於受高校擴招和生源質量下降等諸多因素影響，團員學生綜合素質下降，缺乏應有的榮譽感和責任感，政治上進心不強，團員意識日益淡薄。

2.高職院校團組織工作目標不明確，工作方式和方法簡單。由於高職院校團幹部和團員缺乏對團的理論知識的系統學習，所以導致對團組織的方針和政策理解不深刻，執行力不強，從而導致團組織工作目標不明確、工作方式和方法簡單，工作流於形式，這就使得團組織在廣大團員青年中缺乏活力和吸引力，使團組織活動難以開展。

3.高校共青團活動方式、模式、內容制約了共青團功能的有效發揮。由於高職院校團活動呆板、內容僵化，已不適應高職學生心理需求。

活動針對性不強，未能很好地體現出高職學生的特點。校園活動文化層次淺薄，缺少深厚的內涵，致使活動的廣度和深度不夠、缺乏企業文化，缺乏體現學院辦學特色和辦學理念。不能有效滿足大學生的成長發展需求，特別是不能滿足學生就業創業的需求。