高職院共青團工作

共青團工作為高校管理工作中的重要組成，能夠活躍高效的氣氛，引導學校文化氛圍，在課堂之外，幫助學生不斷成長，培養學生個性和人格，使學生具有良好的生活態度和處世態度，提高其綜合素質，滿足社會發展的需求。

一、高校共青團工作存在的問題

共青團工作的水平，依賴於工作者，其主要日常工作包含以下幾個方面。首先，為工作的負責人；第二，為學生幹部。我國目前的共青團工作發展速度較慢，工作者缺乏積極的工作態度，在工作中，存在以下幾個問題。

（一）共青團工作缺乏主動性

高校共青團工作支撐點在各系的團總支，從完成的總量上說，團委對工作缺乏明確的下達，團工作多處於停滯的狀態，進展十分緩慢，同時，在工作質量上，團活動缺乏創新的形式，只能不斷的進行重複，創新水平和新穎水平較低，學生幹部的作用長期被忽視，在有重要事件的時候才被召集起來。

（二）共青團工作缺乏規範性

在進行操作的過程中，缺乏對材料的整理和存檔，材料存檔十分零散，缺乏科學的模式，記載工作沒有量化指標，無法有效對工作成果進行考核。

（三）共青團工作缺乏全域性性

缺乏全域性性是高職院共青團工作的一大缺點，共青團工作者陷於不同的繁瑣事務中，精力分散，無法抽身思考共青團的全域性工作。另一方面在於團委對共青團工作的全域性和重點把握不準確，工作思路需進一步清晰和開闊。

（四）共青團工作缺乏系統性

目前共青團的工作還是不同的點，未能串成線和面。高職院共青團工作只是在完成每項事務，而未能尋求各項事務的關聯性，以及與各系、學院其他各部門的切合。各系和團委的共青團工作幾乎是獨立的，本身也未形成線的串合。

二、高校共青團工作所存問題的原因分析及對策

（一）部分高校共青團工作成績呈現隱性狀態，未能得到高層領導的重視，其主要方法是打造品牌專案，變被動為主動，這是團工作的動力。

共青團工作無論對於高校還是學生的意義重在「服務」二字，其建設性不明顯，也是需長期積累才能顯示其效用的。而目前高職院處在快速發展期，學院重視和需要的是建設性效果明顯的工作領域。這樣的問題在高職院建設發展過程中將長期存在。

共青團工作此時應抓住機會，變被動為主動，積極爭取領導的關注視線和支援。