一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇標準特殊規定其它待遇
黑龍江五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為工傷職工離崗前46、39、32、25、18、11個月的本人工資。
傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。
吉林省1 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照本人工資標準支付：五級為30個月，六級為26個月，七級為22個月，八級為18個月，九級為14個月，十級為10個月。
2由用人單位按月支付傷殘補助金的，《條例》和本規定實施後，用人單位因關閉、破產、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金，應當一次性支付；用人單位雖能按月支付傷殘補助金，但願意一次性支付的，可以一次性支付，其標準為：2023年該統籌地區職工月平均工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數，減去已領取的傷殘補助金總額。
3 職工因工致殘被鑑定為一級至十級傷殘，在2023年10月1日至2023年12月31日期間發生工傷，已按規定領取一次性傷殘補助金的，不再重新計發。未按規定領取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應在2023年12月31日前分期完成支付。
標準為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數。
遼寧省1 一級至四級傷殘的工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，改為享受基本養老保險待遇，隨基本養老保險待遇調整。核定的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，以工傷保險**補足差額。
《工傷保險條例》施行前已經達到退休年齡並辦理退休手續的一級至四級傷殘工傷職工，原享受定期傷殘撫卹金的，按原待遇核定額度轉入基本養老保險**列支，隨基本養老保險待遇調整。
一級至四級傷殘的工傷職工在停工留薪期滿後死亡的，除按照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇外，同時享受由用人單位按照省有關規定支付的直系親屬一次性救濟費；在辦理退休手續後死亡的，按非因公死亡應享受的待遇從養老保險**中支付，養老保險**支付的待遇低於工傷保險待遇的，以工傷保險**補足差額。
2 五級、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關係。一次性工傷醫療補助金支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月；一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月。
七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關係。一次性工傷醫療補助金的支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業補助金的支付標準按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標準，其中七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。
3 五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係時，距退休年齡不滿5年，屬於提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關係的，一次性傷殘就業補助金相應減發1個月、2個月、3個月、4個月。
河北省1 五級至十級工傷職工按《條例》有關規定與用人單位解除或者終止勞動、人事關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，並由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關係時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動、人事關係時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：
五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
2 五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規定的標準，由工傷保險**一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。
工傷職工終止或者解除勞動、人事關係時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
上海市2023年上海市人民**令第29號
《上海市工傷保險實施辦法》
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。
一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數計算，低於上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇。
內蒙古自治區
內蒙古**辦公廳內政辦字[2003]462號
黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月；七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。
北京市2023年北京市人民**第140號**令
北京市實施《工傷保險條例》辦法
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
《關於北京市機關、事業單位工作人員工傷認定的通知》中規定：在北京市機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位工作的人員發生工傷，在國家尚未出台新的政策之前，其工傷認定暫按照《工傷保險條例》的規定執行。自本通知下發之日起（二○○五年一月十九日），各區縣勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》和《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規定受理工傷認定申請。
天津市天津市人民**（2023年）津政令第012號
《天津市工傷保險若干規定》
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合計為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業後舊傷**的，用於工傷**的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金５０％以上的部分，從工傷保險**中支付。
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一 醫療保險待遇 一 醫療費 1 標準 從工傷保險 支付 2 要求 1 在簽有服務協議的醫療機構 2 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準 二 伙食補助費 1 標準 本單位因公出差伙食補助標準的70 2 要求 住院期間。3 實務中在2012年以後一般按照18元...