2023年5月勞動和社會保障部
第二部分理論知識
一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分，每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑）
26、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。
（a）勞動力需求量（b）勞動力需求增長量（c）勞動力供給量（d）勞動力供給增長量
27、實際工資計算公式是（）
（a）貨幣工資/**（b）貨幣工資/**指數（c）貨幣工資x**（d）貨幣工資x**指數
28、勞動法的首要原則是（）
（a）保障報酬權（b）保障物質幫助權（c）保障勞動者的勞動權（d）保障休息休假權
29、決策樹的分析程式包括①剪枝決策②計算期望值③繪製樹形圖。排序正確的是（）
（a）①②③（b）③②①（c）③①②（d）①③②
30、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
（a）工作成就（b）工作績效（c）工作態度（d）工作滿意度
31、從管理形式上看，現代人力資源管理是（）
（a）靜態管理（b）動態管理（c）權變管理（d）權威管理
32、（）以行為科學理論為依據，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。
（a）古典組織理論（b）近代組織理論（c）現代組織理論（d）當代組織理論
33、（）表明，乙個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。
（a）任務與目標原則（b）集權與分權結合原則
（c）有效管理幅度原則（d）穩定性與適應性相結合原則
34、以（）為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬侵權制等模式。
（a）成果（b）工作（c）關係（d）人員
35、企業組織結構變革的前兆是（）
（a）新任領導上任（b）企業經營業績下降（c）員工士氣低落（d）組織結構本身弊病顯露
36、從內容上講，狹義人力資源規劃主要包括人員晉公升計畫、人員補充計畫和（）。
（a）職業生涯規劃（b）人員培訓計畫（c）薪酬福利計畫（d）人員配備計畫
37、（）是人員規劃活動的落腳點和歸宿。
（a）人力資源供求協調平衡（b）人力資源的需求**問題
（c）人力資源的供給**問題（d）人力資源的系統設計問題
38、以下人員需求**方法中，不屬於量化分析方法的是（）
（a）德爾菲法（b）趨勢外推法（c）馬爾可夫分析法（d）人員比率法
39、某企業計畫期任務總工時為6060，定額工時為60，計畫期勞動生產率變動係數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業人力資源需求為（）
（a）60（b）100（c）160（d）200
40、（）具體表現為機構臃腫、人浮於事、生產下降。
（a）人力資源供求平衡（b）人力資源供大於求（c）人力資源供不應求（d）人力資源供求失衡
41、小王喜歡登山，小李喜歡聽**，這體現了（）原理。
（a）個體差異（b）工作差異（c）環境差異（d）人崗匹配
42、為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬於（）素質測評。
（a）考核性（b）診斷性（c）開發性（d）選拔性
43、（）就是指測評體系的內在規定性，常常表現為各種素質規範行為特徵或表徵的描述與規定。
（a）標度（b）誤差（c）標準（d）標準差
44、測評者由於只關注到被測評者某方面的品質特徵而作出片面判斷，這是（）。
（a）暈輪效應（b）感情效應（c）近因效應（d）首因效應
45、一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越（）。
（a）大（b）無關（c）小（d）不確定
46、無領導小組討論題目「在大學階段，學習重要，還是實踐更重要？」是乙個（）。
（a）排序型題目（b）開放工題目（c）資源爭奪型題目（d）兩難式題目
47、合格的面試考官不應該有的行為是（）。
（a）盡量創造和諧的氛圍（b）面試過程察言觀色
（c）面試前做好充分的準備（d）認真傾聽，適當發表結論性意見
48「你怎麼看待北京房產**直線**的現象？」是結構化面試中的（）。
（a）前景性問題（b）知識性問題（c）思維性問題（d）壓力性問題
49、（）具有生動的人際互動效應。
（a）公文筐測試（b）非結構化面試（c）結構化面試（d）無領導小組討論
50、受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（）
（a）屬於直接培訓成本（b）不計入培訓成本（c）屬於間接培訓成本（d）不能確定屬於哪種培訓成本
51、（）以特定的行為術語作出表述，如「掌握」、「了解」和「應用」。
（a）課程目標（b）課程內容（c）課程評價（d）課程範圍
52、在企業發展的（）應集中力量建設企業文化。
（a）衰退期（b）發展期（c）成熟期（d）創業初期
53、對於需要定期開發的培訓專案，企業一般（）。
（a）聘請本專業的專家（b）聘請專職培訓師
（c）從內部開發教師資源（d）從大中專院校聘請講師
54、（）承擔著企業日常經營活動中的各種職能工作的具體計畫、組織領導和控制。
（a）高層管理人員（b）中層管理人員（c）基層管理人員（d）一線管理人員
55、（）不屬於培訓中評估的作用。
（a）保證培訓活動按照計畫進行（b）培訓執**況的反饋
（c）找出培訓的不足，總結教訓（d）保證培訓效果測定的精確性
56、（）是第一級評估，它易於進行，是最基本、最普遍的的評估方式。
（a）反應評估（b）學習評估（c）行為評估（d）結果評估
57、（）不屬於評估企業在培訓中所獲得成果的硬性指標。
（a）成本節約（b）產量增加（c）廢品減少（d）態度轉變
58、某企業開展員工培訓，從而降低事故發生率，降低成本，這種培訓成果屬於（）。
（a）認知成果（b）技能成果（c）情感成果（d）績效成果
59、（）不屬於行為導向型考評方法。
（a）強制分配法（b）強迫選擇法（c）成對比較法（d）直接指標法
60、（）比較適用於考評從事教學、科研工作的教師、專家。
（a）成績記錄法（b）短文法（c）勞動定額法（d）排列法
61、「日清日結法」的實施程式包括①考評與激勵；②設定目標；③控制。正確順序為（）
（a）③①②（b）①②③（c）③②①（d）②③①
62、（）不是由考評者的主觀性帶來的。
（a）暈輪誤差（b）自我中心效應（c）分布誤差（d）評價標準誤差
63、設計績效考評指標體系的程式包括①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。其正確順序是（）
（a）②③①④（b）③①②④（c）②①③④（d）①②③④
64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用（）。
（a）簡單相加法（b）係數相乘法（c）百分比係數法（d）幾何平均法
65、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標、成本指標和（）。
（a）時間指標（b）時限指標（c）利潤指標（d）收益率指標
66、在設定關鍵績效指標時，（）不適合用來解決工作產出專案過多的問題。
（a）設定更為全面的指標體系（b）比較產出結果對組織的貢獻率
（c）刪除與工作目標不符合的產出專案（d）合併同類項，將增值貢獻率的產出歸到乙個更高的類別
67、在360度考評中，主觀性最強的維度是（）。
（a）上級評價（b）同級評價（c）下級評價（d）自我評價
68、（）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。
（a）薪酬的市場調查（b）崗位分析與評價（c）績效考評的實施（d）崗位調查與分類
69、進行薪酬調查時，若崗位複雜且數量大，應採用（）。
（a）企業之間相互調查（b）問卷調查法（c）採集社會公開資訊（d）委託中介機構進行調查
70、（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
（a）職組（b）職門（c）崗級（d）崗等
71、工作崗位橫向分類的程式包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（）。
（a）②③①（b）③②①（c）②①③（d）③①②
72、以下不屬於崗位工資制度的是（）。
（a）一崗一薪制（b）技術工資制（c）一崗多薪制（d）薪點工資制
73、關於績效工資說法錯誤的是（）。
（a）佣金制不屬於績效工資形式（b）績效工資過於強調個人的績效
（c）計件工資屬於績效工資形式（d）績效工資的基礎缺乏公平性
74、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括（）。
（a）完善的職業生涯管理制度（b）明確的經營者業績考核指標體系
（c）健全的經營者人才市場，完善的競爭機制（d）健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制
75、薪酬水平一般的企業應注意（）點處的薪酬水平。
（a）25%（b）50%（c）75%（d）90%
76、經營者年薪制度的構成一般不包括（）。
（a）可變工資（b）浮動工資（c）提成工資（d）固定工資
77、勞動者一方當事人在（）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程式。
（a）10人（b）20人（c）30人（d）50人
78、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使雙方建立起（）。
（a）事實勞動關係（b）勞動派遣關係（c）形式勞動關係（d）民事法律關係
79、若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構（）。
（a）應負有擔保責任（b）應該代為支付（c）應負有刑事責任（d）沒有任何責任
80、工資指導線上線也稱預警線，是對（）的企業提出的警示和提示。
（a）生產經營不正常、虧損較大（b）工資增長較慢、經濟效益較差
（c）生產經營正常、有經濟效益（d）工資增長較快、工資水平較高
81、企業法定代表人對本單位的安全生產負（）。
（a）全面責任（b）安全生產技術領導責任（c）直接責任（d）安全生產技術監督責任
82、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括（）。
（a）安全第一（b）效益第一（c）預防為主（d）以人為本
83、企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括（）。
（a）群眾性（b）系統性（c）自治性（d）非強制性
84、調解委員會調解勞動爭議應遵循自願原則，該原則的主要內容不包括（）
（a）申請調解自願（b）調解過程自願（c）退出調解自願（d）履行協議自願
85、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經仲裁委員會批准可以延期，延期不得超過（）。
（a）15日（b）30日（c）60日（d）90日
二、多項選擇題（86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。錯選、少選、多選，均不得分）
86、勞動力市場均衡的意義有（）。
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