吉林大學管理文化促進會年換屆選舉辦法

吉林大學管理文化促進會

2013-2023年換屆選舉辦法

根據《吉林大學管理文化促進會管理條例》中關於社團主要負責人換屆選舉的有關要求，結合《關於校團委直屬學生組織主要學生幹部換屆選拔若干意見》的檔案精神，特制定2013-2014學年，即管理文化促進會第十一屆會長團選舉辦法。

一、競聘人資格及報名審核

1.競聘人原則上要求為我校全日制2011級本科生，即是即將公升入大學三年級本科學生。

2.加入協會有一年以上時間，表現出色並且熟悉協會的運作，認同協會宗旨。

3.其個人表現將根據過去一年中的工作記錄確定，並且應該具有敏銳的洞察力、卓越的領導力、完善的激勵能力、主動的學習能力、豐富的應變能力、敏捷的思維能力、頑強的心理承受能力、有效的交際能力、忠誠的向心力，能夠擔負起帶領協會不斷進取以及使身邊的合作夥伴共同進步的重任。

4.競聘人報名資格審核由吉林大學管理文化促進會第十屆社團主要負責人負責。

二、筆試（可能穿插在演講過程中口頭提問）

筆試部分主要考察以下幾個方面的內容：

1.對於吉林大學管理文化促進會章程、管理辦法、組織機構設定和職能劃分的了解和掌握；

2.對於吉林大學管理文化促進會所辦的經典活動的了解和掌握；

3.工作思路以及應變思維；

4.文字表達能力。

三、演講及選舉階段

各項審核結束後，每個候選人依次上台進行演講，演講結束後並由評委團進行打分選舉出新任吉林大學管理文化促進會主要負責人。

評委團的組成成員包括以下幾部分：

a.吉林大學管理文化促進會第十屆社團主要負責人；

b.南嶺校區社團聯合會及管理學院社團聯合會成員；

c.其他兄弟社團成員。

四、參與選舉要求和說明

1、每一屆的負責人由上一屆協會會長和原副會長在離任前兩個月內選出，本著公平競爭的原則，對應聘者進行一系列的考核以確定最終人選。

2、競聘者需要上交完整的協會未來規劃。

3、選出新任會長後，原會長及原副會長將對其工作進行乙個月的指導，帶領其走訪合作客戶，確保交接工作順利進行。

4、在指導期內，會長及副會長有權根據新任會長的具體工作表現確定是否留用。如果新任會長表現出工作能力的欠缺或做出其他不符合協會發展的事情或因故不能再繼續擔任會長職務，則由原會長及副會長主導進行重新選拔。

五、選舉紀律

1.所有競聘人的選舉資料要確保真實，不得弄虛作假，如有違反將剝奪競選資格；

2.所有競聘人要嚴格遵守競選規則，不得賄票、拉票，也不可詆毀、負面宣傳其他候選人。