近幾年公務員越來越受到人們青睞，尤其是大學生們，甚至是碩士、博士研究生們，大家一窩蜂的向著公務員這個「鐵飯碗」奔來。都知道獨木橋難走，但大家縱然被一次次擠下去嗆個七葷八素，仍然屢敗屢戰，看起來每個人都有不達目的誓不罷休的氣勢和決心。
然而這種不服輸的精神出現在這裡，絕不是什麼讓人振奮的事情。國家培養大批的學士碩士博士，是希望提公升整體國民素質，帶動全社會發展，這些人該分布在各行各業，各盡其能。可是現在大家都衝公務員來了，這是為什麼呢？
顯而易見，我們的公務員各方面待遇實在太好了，太有吸引力了。每個人都有追求美好生活的權利，因此不能責怪畢業生們，他們明知道是死磕，有難度，甚至很痛苦，仍無奈的堅持走這條路，也是為形勢所迫。
導致大家都走這條路當然有著很複雜的原因，其中之一就是公務員的身份含金量很高，比社會上大多數職業的含金量都高。從**的角度來看，這是個大問題，**不能一邊天天喊著為人民服務，一邊卻使**工作人員享受遠高於廣大人民群眾的生活，做不到先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，**就是不正常的**。如果再加上**辦事效率不高、**人員魚龍混雜這些情況，恐怕人民群眾會不服氣，會有怨氣，這樣就不會有和諧社會。
可喜的是我們國家早已經認識到了這個問題，並開始實施了相關的措施。從2023年1月深圳開始了公務員聘任制的試點工作，目前已基本建立了聘任制公務員管理制度體系。公務員聘任制簡單說就是用合同來管理機關單位和公務員的權利義務關係，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定，這與以前單純依據公務員法的管理規定全然不同，其好處在於可以解決如下問題：
第一，降低群眾對公務員待遇問題上的不滿。其實人民群眾並非一味埋怨公務員待遇過高，而是認為多數公職人員工作量、工作效率與這種待遇不對等。而聘任制之下的公務員被明確定為非領導職位，公務員的待遇、晉公升按照年功積累和工作業績來確定，不再通過仕途高低體現個人價值。
在此前提之下，公務員必然會主動充分發揮個人最大才能，積極工作。實實在在的成績擺出來，就會破除群眾認為的公務員待遇過高的觀念。
第二，轉變廣大畢業生的就業觀念。很多大學畢業生之所以一畢業就投身於公考，很大原因在於貪圖公務員的高待遇和穩定性，其中不乏抱著一勞永逸心態的人。公務員聘任制首先讓大家清醒的認識到公務員不再是鐵飯碗，即便進來也不會一勞永逸，而是需要真才實學和刻苦努力的，否則隨時可能被淘汰掉。
這就給很多人留下了思考權衡的空間，不會盲目報考。
第三，提公升公務員的業務素質。聘任制如果加以完善，可以大大減少**部門中濫竽充數、無德無能之輩，公務員在合同的約束和激勵下會不斷學習、提公升自身的業務素質，提高辦事效率，為**整體提高效率打下基礎。
聘任制在我國實行**機構改革的大背景下，對由管理型**向服務型**的轉變有著重要推動意義，就像一泓清流，它的注入將使公務員隊伍煥發新的生命力，而這，將成為一種契機，使全社會迸發活力，這會是我們將來最願意看到的。
深圳市聘任制公務員聘任合同
附件1編號深圳市聘任制公務員 聘任合同 標準文字 用人機關 甲方 聘任制公務員 乙方 中共深圳市委組織部深圳市人力資源和社會保障局 編制 2015年3月版 使用說明 一 本聘任合同 以下簡稱 本合同 根據 中華人民共和國公務員法 深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法 深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法...
聘任制公務員如何才能成「鯰魚」
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