2019國家公務員面試熱點解讀 救援隊伍需職業化

2021-05-03 23:07:20 字數 1269 閱讀 2755

三是兵員質量參差不齊。專業化的滅火救援應急隊伍承擔著防火滅火、交通事故救援、危險化學事故處置、水難救援、**等地質災害及其他災害救援任務,因此消防部隊官兵必須具備消防救援任務的專業知識和技能。但由於入伍戰士的文化程度普遍較低,大多數為高中學歷,且多是高考無望,被迫來到消防部隊的。

這與專業化隊伍要求的專業人才,相差甚大。

第二,器材裝備配備與隊伍專業化不相適應。

一是裝備的配置水平不高。近年來,大多數消防站的裝備條件雖有改善,但高科技裝備水平提高不大,部分執勤車、個人防護裝備和破拆救援工具仍停留在撲救一般火災和對付一般災害事故的水平上。

二是裝備使用效率不高。部隊裝備的特勤裝備製造精密,**昂貴,主要依賴進口,稍有不慎就有可能導致損壞,而且裝備維護需要花費大量資金,受當地滯後的經濟發展水平限制,維護經費無法得到保障,導致部分基層單位不敢輕易使用這類裝備器材,只得將特勤裝備放在庫房作擺設,由於缺乏有效的操作訓練,導致官兵在實戰中使用不熟練,難以發揮裝備的功能,甚至危機自身安全。

三是裝備管理制度不完善。少數基層中隊幹部工作責任心不強,重訓練輕管理,維護保養不到位,裝備維修技術水平較低。

第三,現有培訓方式與隊伍專業化不相適應。

一是缺乏系統的理論知識。目前就支隊滅火救援專業隊伍人員素質而言,雖然部分部隊生長幹部具有相當豐富的作戰經驗,但真正具有自己獨到的專業知識體系的卻少之甚少;而地方入警大學生幹部,雖然大都經過系統專業的理論知識學習,但由於缺少實踐,很難及時地用理論指導實踐;相對穩定的士官隊伍也由於種種原因,在理論上創新的並不多;義務兵由於受自身文化水平的限制,加上服役時間都比較短,許多剛在業務上有所熟悉卻又面臨退伍。

二是培訓方式方法落後。一是訓練方法缺乏創新。雖然消防部隊的訓練都本著「練為戰」的思想進行,然而由於專業化隊伍工作的複雜性,致使目前的訓練仍缺乏針對性。

加上各種災害情況的不同,又缺乏各類災害處置可借鑑的經驗,特別是濃煙、毒化等複雜的場所以及水上、高層等滅火救援過程中顯得欠缺甚多。出現這樣的問題與平時的訓練針對性不強,模擬性訓練不是很多有很大的關係。

三是訓練場地器材不足。近幾年來,滅火救援專業隊伍建設一直受到各地的高度重視,已解決了不少問題,但很多專業化隊伍是在常規中隊的基礎上建立的,常規的訓練器材裝備、場地已滿足不了專業訓練的要求。雖然官兵們努力訓練,但由於訓練設施建設滯後,導致專業水平並不高。

[建議措施]

一是提高隊伍素質,優化戰訓幹部隊伍結構針對戰訓幹部緊缺的現狀,應通過外引內調等方式,盡快配齊配強各級戰訓幹部隊伍。

二是以實戰為背景開展訓練,努力提高滅火救援專業隊伍實戰能力滅火救援專業隊伍面對的工作往往是專業性與技術性很強工作。

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