小醫院門可羅雀，大醫院人滿為患，此種尷尬現象今後在浙江或將有所改變。記者獲悉，從10月底前開始，浙江將分批啟動全省分級診療試點。按照要求，淳安縣、寧波市北侖區、寧海縣等8個納入試點的縣(市、區)居民在看病就診時，須首先到當地基層醫療機構首診。
(10月23日《中國青年報》)
看病難、看病貴是擺在醫療改革面前的兩大頑疾，而看病難有著很多表象，「小醫院門可羅雀，大醫院人滿為患」便是其中之一。這種現象之所以出現，一方面是因為來自於醫療體系的種種弊病造成了醫院的定位異化與服務意識的落後;另一方面，基於醫療現狀和醫患信任度的缺乏，注定了很多患者會想方設法的去找名醫院、名科室、名醫生，這自然就造成了那些有名的三甲醫院終年人滿為患。而名院為解決此問題大多採用擴張的方式，擴建大樓以增加床位和科室等，同時也吸收更多優秀醫生。
如此一來，愈發加大了醫院之間的差異，進入了惡性迴圈。
此次，浙江省試點分級診療模式，應該說是看到了癥結所在。當然，這樣的分級診療的確值得一試，因為只信賴大醫院確實是不少人的固有思維，即便是一些疾病在社群醫院看就能解決，但依然是寧願排長隊也要找名醫。據了解，在試點地區，未經轉診便自行到區域外醫療機構就診的，醫保報銷比例將明顯下降。
相信以醫保報銷比例為槓桿，基層醫療機構將會迎來多一些的患者。但顯然我們不應對此充分樂觀，這是因為醫患之間最重要的是信任，如果失去了這一紐帶，那麼醫療行為就會不可避免的引發眾多矛盾。就此而言，一種理想的狀態是，基層的醫療機構無論是在醫療資源的分配上還是在服務意識上都讓患者感到滿意和放心，那麼醫患之間的信任就會真正建立，也就不必用帶有強制意味的手段來迫使病人去基層醫院就醫了。
而揆諸現實，醫療資源的分配不均仍是急需破解的難題。我們常常聽到大醫院抱怨來看病的人太多，床位緊缺，但這種抱怨有的並非由衷之言，因為人滿為患的同時也代表著利益的可觀。而基層小醫院常常抱怨留不住醫療人才，這卻是肺腑之言，而這在縣一級及以下的醫院中表現得尤為明顯。
正是這種資源分配的巨大差異，導致了基層醫院的水平難以讓人放心，進而也就失去了患者的信任。
因此，分級診療模式雖不失為乙個治標之策，但要從根本上解決問題，仍然繞不開醫療資源的分配平衡問題。這就不是簡單的將病人「趕」到基層醫院去，而應致力於讓基層醫院提公升服務與醫療水準，讓病人主動前來。
其實翻開眾多醫療案例，有一部分去大醫院的危急患者都有在基層醫院被誤診或被耽擱的經歷，而我們大部分人可能遇到的大概率疾病，不見得都是什麼疑難雜症，都需要醫療名家診斷不可，實際上在基層醫院就能得到很好解決。基層醫院的重要性不必多言。基層醫院的發展不單單是建樓、買醫療裝置這麼簡單，如何吸引合格的醫療人才到基層去，或許也應為當務之急。
2019國家公務員面試熱點 分級診療
而揆諸現實，醫療資源的分配不均仍是急需破解的難題。我們常常聽到大醫院抱怨來看病的人太多，床位緊缺，但這種抱怨有的並非由衷之言，因為人滿為患的同時也代表著利益的可觀。而基層小醫院常常抱怨留不住醫療人才，這卻是肺腑之言，而這在縣一級及以下的醫院中表現得尤為明顯。正是這種資源分配的巨大差異，導致了基層醫院...
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而揆諸現實，醫療資源的分配不均仍是急需破解的難題。我們常常聽到大醫院抱怨來看病的人太多，床位緊缺，但這種抱怨有的並非由衷之言，因為人滿為患的同時也代表著利益的可觀。而基層小醫院常常抱怨留不住醫療人才，這卻是肺腑之言，而這在縣一級及以下的醫院中表現得尤為明顯。正是這種資源分配的巨大差異，導致了基層醫院...
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而揆諸現實，醫療資源的分配不均仍是急需破解的難題。我們常常聽到大醫院抱怨來看病的人太多，床位緊缺，但這種抱怨有的並非由衷之言，因為人滿為患的同時也代表著利益的可觀。而基層小醫院常常抱怨留不住醫療人才，這卻是肺腑之言，而這在縣一級及以下的醫院中表現得尤為明顯。正是這種資源分配的巨大差異，導致了基層醫院...