而揆諸現實，醫療資源的分配不均仍是急需破解的難題。我們常常聽到大醫院抱怨來看病的人太多，床位緊缺，但這種抱怨有的並非由衷之言，因為人滿為患的同時也代表著利益的可觀。而基層小醫院常常抱怨留不住醫療人才，這卻是肺腑之言，而這在縣一級及以下的醫院中表現得尤為明顯。
正是這種資源分配的巨大差異，導致了基層醫院的水平難以讓人放心，進而也就失去了患者的信任。
因此，分級診療模式雖不失為乙個治標之策，但要從根本上解決問題，仍然繞不開醫療資源的分配平衡問題。這就不是簡單的將病人「趕」到基層醫院去，而應致力於讓基層醫院提公升服務與醫療水準，讓病人主動前來。
其實翻開眾多醫療案例，有一部分去大醫院的危急患者都有在基層醫院被誤診或被耽擱的經歷，而我們大部分人可能遇到的大概率疾病，不見得都是什麼疑難雜症，都需要醫療名家診斷不可，實際上在基層醫院就能得到很好解決。基層醫院的重要性不必多言。基層醫院的發展不單單是建樓、買醫療裝置這麼簡單，如何吸引合格的醫療人才到基層去，或許也應為當務之急。
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2019國家公務員面試熱點 分級診療
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而揆諸現實，醫療資源的分配不均仍是急需破解的難題。我們常常聽到大醫院抱怨來看病的人太多，床位緊缺，但這種抱怨有的並非由衷之言，因為人滿為患的同時也代表著利益的可觀。而基層小醫院常常抱怨留不住醫療人才，這卻是肺腑之言，而這在縣一級及以下的醫院中表現得尤為明顯。正是這種資源分配的巨大差異，導致了基層醫院...
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