艾莫老師版如何讓新員工更好工作學習測試卷
部門姓名日期
（ 總分100分，考試時間30分鐘）
一、 填空題：（每空2分）（每空2分共44分）
1）良好的心態是高效
2）工作前你要把自己除錯到
3）你要想成為乙個最有用的人，要想成為最有價值的人，不在於你掌握了多少技術
4）要想成為一位有價值的員工，不管你做什麼樣的工作，最重要的第一位的是
5）企業當中用人的標準多採用這樣的排序：第一
第二第三第四
第五6）好人在態度不對的時候也會或者是不
7）優秀員工應該具備怎樣的心態
不管你是剛來到乙個企業、還是在企業工作了一段時間：每時每刻都要保持
8）做有用的員工要具備的第二個態度不管對任何事情都要
9）要成為企業有價值的人，從今天開始就要樂觀起來，面對任何事情都有每一天都
，向著出生的太陽、向著
10）乙個積極的態度就會帶來乙個而乙個消極的態度會帶來乙個要想做有價值的員工，一定要
二、判斷題
1）企業當中時常會有這樣的情況，有人傷害過你，有人誤解你，甚至同事之間有一些矛盾和摩擦，我們會感到很不開心。（ ）
2）我們只有懷著感恩的心態，才能化解彼此的誤會，傷害，才能真正地理解上下級之間的關係，才能真正的把我們的產品和服務提供給挑剔的顧客，才能真正的做一名有價值、有用的員工。（ ）
3）所以今天你帶著感恩的心來到職場，你並不孤獨。你不是乙個受害者，你是乙個責任者
4）今天你來到乙個企業，無非是三點：第一，你希望有乙個很好的待遇；第二，你希望有乙個成長的機會；第三，你希望收到別人的尊重；待遇來自於**？來自於你對公司的奉獻。
成長來自於**？來自你成長的空間。如果今天你沒有價值，沒有成長，那老闆怎麼把錢投資在你身上呢？
尊重來自於**？來自於你的實力。當你自我尊重自強不息的時候，別人自然十分敬重你。
（ ）
5）當我們帶著感恩欣賞的態度，去談適合不適合的時候，我們彼此會多乙份理解
6）在乙個組織當中，我們要互相的報容，在所服務的企業，很多的部門相互之間存在矛盾，比如說營銷部門跟財務部門的人，有時就打得不可開交，有時做市場的跟做行政的就勢不兩立。做財務的，做行政的，看到市場的費用很大。所以在報銷時往往是嘖有煩言，而做市場的呢，有說做行政的，耗掉了公司的巨大成本，於是他們心中有怨言，但是各位在乙個企業當中，所有的部門都是很重要的，我們只有互相包容才能形成乙個價值鏈
7）當彼此包容的時候，問題就會變得越來越小，當不去包容的時候，問題就會變得越來越大
8）問題離你近的時候，你看得非常的大，問題離你遠的時候，問題看得很小，只有帶著包容的心，一直向前走的時候，才能把問題甩在後面
三;論述題：（兩體每題20分，共40分）
1） 請談一談你對：「良好的心態是高效工作的基石」是如何理解的？
2）結合你的工作，談一談優秀員工應該具備怎樣的心態？
艾莫老師的演講
艾莫老師演講的心得 通過這次公司集體 艾莫老師的 如何做好交際高手 講座，實讓我受益匪淺，感觸良多。如何做成乙個德才兼備的優秀員工一直是我琢磨至今困擾的問題，當看完艾莫老師的講座之後，心潮十分澎湃，回思以往為人.處事.工作都為自己汗顏。當初百思不得其解的問題 如拔絲拆繭，瞬間明析，明了，結締心中已久...
聽艾莫老師講座後感想
感悟生活 聽艾莫老師講座 生命之論均衡圓滿 後的感想 感悟 一 凡人有庸俗的快樂，智者有高貴的痛苦，這就話值得深思。其實每個人都會有自己的快樂和痛苦，我沒有必要去和他人比。成功 快樂 痛苦 悲傷這些感覺不是別人強加給我們的，而是我們自己感覺的。自己的心態自己決定，所以時常告訴自己 知足常樂，換乙個角...
艾莫老師講座觀後感
公司組織了一次員工集體培訓，這體現出公司對員工培訓的重視，反映了公司 重視人才 培養人才 的戰略方針。通過這次公司集體 艾莫老師的 如何做企業最有用的好員工 的講座，著實讓我受益匪淺，感觸良多。今後在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向 奮鬥的目標。現對其培訓內容進行簡要歸納並略談一些個人粗淺...