艾莫首先把企業分類，把員工分類，看看各個型別的企業分別需要什麼型別的員工，讓員工給自己的企業定位，給自己定位，分析自己在企業的位置，從而發揮自己的潛質，為企業創造更多的價值；其次講到了作為一名員工應當具備的條件，包括良好的心態、完善的品格、敬業精神、專業技能、做好定位、經營職業生涯、堅持做好每一件事情、如何提公升自己的價值，最後講到了職場成功的十要素。
作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎麼創造更多的價值是乙個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎麼選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過方法總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找藉口迴避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。
作為一名普通員工要有乙個遠大的目標，乙個積極的工作熱情，乙個良好的心態，我認為企業為每一名員工提供乙個可以發展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那後果是相當嚴重的，但是作為企業也要經常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當然也要有一些懲罰性的規章來制約大家，既然大家為了乙個共同的目標來到企業，為什麼不按照公司為我們指定的規章制度來做事呢？有些時候為了簡便不按照程式辦事，有些時候為了少挨領導批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態在作祟，認為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現出不能對自己做的事情承擔相應的責任，是不值得提倡的、絕對禁止的。
作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，並在企業的生產經營活動中得到體現，那麼他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。
有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平台，員工要借助這個平台發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對於企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。
如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。
第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。
要敬業，就要積極努力；要敬業，就要忠於職守；要敬業，就要熱愛本職；要敬業，就要一絲不苟地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。
要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那麼要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足於現在、著眼於未來，不斷提公升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。我們一定要做好自己的定位，充分發揮自己所學的專業知識，讓自己學有所用，堅持做好每一件自己應該完成和幫助他人應該完成的事情，為企業的發展，也是為自己的未來盡自己最大的努力。
工程部朱玉峰
2023年11月
艾莫《做最有用的好員工》文稿
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做最有用的好員工艾莫含楊光答案
做最有用的好員工 測試題 一 單選題 1 企業需要什麼樣的員工，領導需要什麼樣的下屬?a 學歷很高的人 b 老員工 c 最有價值的人 d 有經驗的人 2 企業在成熟期需要什麼樣的人才?a 開拓型b 維繫型 c 戰略型d 矯正型 3 人品在企業中非常重要，你認為什麼是員工的第一品質？a.有工作熱情 b...