學習艾莫如何做乙個有用的好員工觀後感
再次學習了艾莫老師的講座，棉花換布再到換**的故事告訴我們，只有放下此時此刻認為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。我們現在固有的價值觀、思維模式、及心智模式等等都需要改變，現實生活當中我們每個人都不會笨到去放棄**，背起沉重的棉花，但是我們想過我們的生活、工作中我們到底揹負的是什麼嗎？我們的目的是要尋找到什麼呢？
今天我們很多人雖然付出了和別人一樣的時間，但是仍然沒有找到屬於他的**，儘管是在做事但是沒有把事情完成，儘管完成了某個任務，但卻沒有給自己增值，我們要敢於突破自己，要敢於丟掉自以為很重要的東西，我們只有改變原來的心態，換一種思路去思考問題，才能得到我們想要的結果！
飢餓的大魚在碰壁無數次後，得出了結論他吃不到那些魚，甚至當魚游到他的嘴邊時大魚都不在去吃那些魚，因為他的腦子裡有了假設，再吃還是會碰壁，其實我們人也一樣，做了99步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我們就堅持不了，離成功只差一步之遙。通過這件事情給我們的啟發就是，只要你堅持，就會得到你想要的結果，不要讓假象阻礙你的成功！
我們要學會相信，相信自己，相信別人，大家聚到一起在一起工作不容易，這更是一種緣分，所以我們在企業當中，要成為乙個有價值的員工，首先要相信我們的公司，相信我們的領導，相信他們能讓我們成為最有價值的員工！在這個信任危機的時代我們跟要選擇相信，不要讓形如為主的假設影響我們的判斷能力！離小額點名很近，他們那首《我相信》我就感觸很大，人家每天都是信心滿滿的，為什麼自己就不行呢？
所以不是別人不相信你，是你自己不相信自己，通過小額這次測試我有很大的感觸，第二天要考試了我頭一天下午才知道，我心想這次完了，我肯定考不好了，想是這麼想，可還的看呀，不能因為自己考得不好給團隊拉分吧，所以晚上就把理論題看了一遍，早起把實務題看了一遍，考試成績出來後，雖然我考了倒數第二，但是我很欣慰，因為我計畫的目標是不低於90分，結果我考了97.75分，這說明只要你相信你就會得到相信的結果，只要你付出就會有回報。
第二，在當今這個信任危機時代，我們更要選擇相信。在事情還未執行抑或發生之前，我們不能先入為主得去假設，去懷疑，去恐懼，因為這樣只能讓你在你主觀的假設中、你的臆想中患得患失，終將讓行動束縛在你的自我意識形態中。而很多時候，我們的意識形態帶有很大的侷限性和自我歷史性，往往是我們判斷客觀事物錯誤的**。
所以「相信」更多的包含著「信任、信念、積極心態」的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發點是好的，既以積極的心態接收資訊，讓思維首當其衝得定格在好的發展趨勢上，然後再在過程中去證實與調整。
再就是企業文化，企業文化是乙個抽象的概念，它無法觸控，但卻讓人印象深刻，就拿這次咱們小貸年審這件事情來說吧，事務所對我們公司的評價很高，人家說一看你們公司就和別的公司不一樣，你們追求的東西不一樣，追求的層次不一樣，一看你們的企業文化就非常好，雖然我不知道人家定義的我們公司的企業文化是什麼，但是能聽到別人這樣讚揚我們公司，張經理、劉經理和我當時我們聽到這些話我們都很高興，我們感覺我們沒做什麼，其實我們的企業文化在外人的眼裡看起來已經形成了，這不光是公司的驕傲也是我們的驕傲，因為現在我們每個人都是這樣做事情的，我們能有這樣驕傲的資本，感謝張經理的培育，感謝張經理給了我們這樣的機會，感謝張經理給了我們驕傲的資本。自己誇自己不算誇，只有來自別人的讚美才是真正的完美。因為我們的心在這裡所以我們得到了別人的然可，沒有完美的個人，只有完美的團隊。
企業的發展靠的不是鶴立雞群的乙個人，而是乙個齊心協力擁有很強凝聚力的團隊。個人體現不了企業文化！
王麗2023年1月7日。
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