偉大的革命導師馬克思曾經說過：人是各種社會關係的總和,每個人都不是孤立存在的，他必定存在於各種社會關係之中，如何理順好這些關係、如何提高生活質量就涉及到了社交能力的問題。我們步入職場的那一刻就已決定了其交往需要，良好的人際交往能力以及良好的人際關係是生存和發展的必要條件。
在職場中建立良好的人際關係，形成一種團結友愛、朝氣蓬勃的環境，將有利於我們的成長和發展健康的個性品質。在生活節奏不斷加快，競爭激烈的當今社會尤為重要。我們每個人一生都會有血緣及家庭交際圈、地緣交際圈、組織交際圈、業餘交際圈、**交際圈等五個交際圈。
如何在職場交際中游刃有餘？艾莫老師的講座中講要給人留下乙個良好的印象，首先要修飾自己的儀表，包括外表、頭型、穿著。要有勇氣、信心，要積極行動，在不可視的世界裡養成可視的習慣和職業精神；充滿自信，好好裝飾自己，去掉不良習慣，如扣鼻孔、挖耳朵；要有乙個非常適當的自我介紹，給人留下深刻的印象，自我介紹包括名字意義、愛好、興趣、過去經歷等；要不斷肯定、讚美別人，通過自己不懈的努力，贏得別人的信任與肯定，為自己成功的道路鋪好路基。
著名哲學大師艾彌爾說：「工作使人生有味」，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做乙個對企業有用的員工。
艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的後面；方法總比問題多；人才有舞台才有價值等等，都給我們很多的啟發下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：
一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。
一、一流的人找方法，末流的人找藉口。找藉口的員工，是單位裡最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位裡最受歡迎的員工。
，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找藉口不做，找理由為自己辯護， 找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
二、最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。
外界的困難、不如意的條件，乙個挨乙個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到乙個優秀人士的雄心和創意。那麼如何才能做一明合格的員工呢？
一、做一名合格的員工,有責任心。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。
態度比能力更重要。
二敬業精神 ，工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛鍊能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老闆，更是為了你自己。如何幹分內的工作，永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。
只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現願望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。
三做事追求完美，今天不努力工作，明天就得努力找工作了，做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。
通過**艾莫老師的講座我懂得了如何進行人際交往，如何做一名合格的員工，我會按照艾莫老師的要求嚴格要求自己，不斷修復和完善自我，以不懈的努力為公司做出回報。
聽艾莫老師講座後感想
感悟生活 聽艾莫老師講座 生命之論均衡圓滿 後的感想 感悟 一 凡人有庸俗的快樂，智者有高貴的痛苦，這就話值得深思。其實每個人都會有自己的快樂和痛苦，我沒有必要去和他人比。成功 快樂 痛苦 悲傷這些感覺不是別人強加給我們的，而是我們自己感覺的。自己的心態自己決定，所以時常告訴自己 知足常樂，換乙個角...
艾莫老師講座觀後感
公司組織了一次員工集體培訓，這體現出公司對員工培訓的重視，反映了公司 重視人才 培養人才 的戰略方針。通過這次公司集體 艾莫老師的 如何做企業最有用的好員工 的講座，著實讓我受益匪淺，感觸良多。今後在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向 奮鬥的目標。現對其培訓內容進行簡要歸納並略談一些個人粗淺...
觀任小艾講座有感
王鑫有幸聽了全國著名的德育專家任小艾老師的專題講座，感觸頗多，她那抑揚頓挫富有感染力的語言深深吸引了在座的每一位教師。特別是對於我們這些踏入教育門檻不久的年輕一代，為以後更好的開展教育教學工作指明了前進的方向。有人說 做老師如果不做班主任就不算當了老師。可惜自己還只是一名任課教師 不過細回味這一句話...