關於工傷的處罰規定

2022-08-21 14:15:05 字數 790 閱讀 7293

山東潤南漆業有關公司關於工傷的規定

為了落實好「安全第一,預防為主,綜合治理」的安全生產方針,貫徹好「以人為本,安全發展」的安全管理理念,促進潤南公司大力抓好安全隱患整改,減少生產安全事故的發生,確保各現場正常安全生產特制定本制度:

1、工傷的目標管理

1、杜絕重傷事故。

2、控制輕傷發生次數。

2、工傷的相關認定及處理

1、工傷的定義:指員工在工作時間、工作場所內,因工作原因所遭受的人身損害

2、工傷的報告:凡出現工傷分部人員需第一時間通知保險負責部門,公司車隊給予及時派車,送往醫院救治,負責工傷的總部人員需做好工傷事故的報告及反饋。並根據工傷程度呈報公司相應部門進行備案。

3、工傷事故的獎懲

1、考核原則:工傷劃分:

a、特大事故:指給造成公司花費10萬元以上的事故

b、重大事故:造成公司花費3-10萬元的事故

c、大事故:造成公司花費1-3萬

d、一般事故:造成公司花費1000—10000元

e、小事故:公司花費小於等於1000元。

四、事故處罰規定及備案部門:

1、小事故:不受處分,事故發生後上報公司車隊。

2、一般事故:該現場負責人半年內不得提拔。報人事部備案。

3、大事故:呈報車隊進行該事故現場第一責任人,一年內不得提拔,並取消當月獎金。報人事部備案。

4、重大事故:扣發半年獎金,降職一級。事故發生後上報副總經理。

5、特大事故:扣發全年獎金,降職一級。事故發生後第一時間上報總經理。

山東潤南漆業****

2023年 6月1日

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