（2011 年）
前言深圳自2023年開始建立人力資源市場工資指導價位制度，每年定期向社會公布我市當年度的工資指導價位。2011 年人力資源市場工資指導價位總工種數達到583個，其中，分別按照5個技術等級進行細分的技能工種達到79個，為指導企業搞好技能人才的工資分配，我們有針對性地制定了深圳市技能人才的工資指導價位，以供參考。
一、人力資源市場工資指導價位制度的作用
人力資源市場工資指導價位制度是企業工資巨集觀調控體系的重要組成部分。建立與現代企業制度相適應的企業工資收入分配制度，充分發揮人力資源市場對企業工資分配的基礎性調節作用，由企業根據社會平均工資水平和本企業經濟效益自主決定工資水平，發揮**對企業工資水平進行巨集觀指導和調節。通過調查並對人力資源市場供求雙方商談確定的工資水平和企業工資分配情況，進行綜合分析研究，科學測算和評價，制訂並公布人力資源市場工資指導價位，以引導人力資源合理有序流動。
其作用：一是通過向社會公布目前人力資源市場上流動頻繁、企業招用較多的各職位（工種）人力資源工資**資訊，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業。二是指導企業合理搞好內部工資分配，企業可根據發布的人力資源工資**資訊，合理確定內部各職位（工種）的工資水平，理順企業內部各類人員的工資關係。
同時，也為新辦企業在確定員工初始工資水平時提供參考。三是為企業工資集體協商提供依據，促進工資集體協商。
二、人力資源市場工資指導價位運用原則
人力資源市場工資指導價位是**向社會公布的一種人力資源工資**訊號，它只具有指導性，不具有指令性。因此，企業在運用指導價位時，必須正確處理好幾種關係：一是指導價位與企業自主分配的關係。
**制訂公布的人力資源市場工資指導價位只具指導服務性質，企業仍應實行自主分配、員工民主參與的原則。因為工資指導價位並不是傳統意義上的企業工資標準，企業和員工可以據此參考，結合本企業實際，合理商定工資水平與工資標準。但企業確定的工資標準不能低於最低工資標準。
二是指導價位與「兩低於」原則的關係。國有企業選擇參考指導價位時，不能違反「兩低於」原則，即工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度，平均工資增長速度應低於勞動生產率增長速度。「兩低於」原則是當前國家調控國有企業分配的一種政策，具有指令性。
企業應該有選擇地運用工資指導價位，並把工資指導價位與「兩低於」原則有機地結合起來。
深圳市人力資源和社會保障局
二○一一年六月
一、 深圳市2023年人力資源市場分技術等級工資指導價位
2023年分技術等級工資指導價位
單位：元/人.月
二、深圳市2023年人力資源市場主要技術工種工資指導價位
2023年分工種工資指導價位
單位：元/人.月
三、 深圳市2023年人力資源市場技能工種按技術等級細分的工資指導價位
2023年技能工種按技術等級細分的工資指導價位
單位：元/人.月
深圳市人力資源市場技能人才工資指導價位 2019
2011 年 前言深圳自1999年開始建立人力資源市場工資指導價位制度，每年定期向社會公布我市當年度的工資指導價位。2011 年人力資源市場工資指導價位總工種數達到583個，其中，分別按照5個技術等級進行細分的技能工種達到79個，為指導企業搞好技能人才的工資分配，我們有針對性地制定了深圳市技能人才的...
深圳市分行人力資源部匯報材料
總體情況 目前，深圳分行現有27個一級管轄支行，共99個營業網點，分行本部設定24個部室。現有員工總量3963人。其中，中長期勞動合同制員工2525人，短期勞動合同制員工56人，勞務派遣工1174人 其中系統外95人,保安公司保安員208人 大學本科及以上學歷員工佔比36 其中碩士以上學歷員工174...
08年11月技能人力資源管理師答案
一 簡答題 本題共3題，第1小題10分，第2小題12分，第3小題16分，共38分 1 簡述制定企業各類人員規劃的基本程式。10分 調查 收集和整理涉及企業戰略決策和經營環境的各種資訊。2分 根據企業或部門實際情況確定其人員規劃期限，了解企業現有人力資源狀況，為 工作準備精確而翔實的資料。2分 在分析...