2023年一季度宜興市人力資源市場呈現六大特點

發布日期：2014-05-05

2023年一季度，宜興市人力資源市場供求狀況穩定，呈現六大特點。

提供的招聘崗位以第

二、第三產業為主。一季度進入宜興市人力資源市場招聘的企業有1300家左右，提供崗位近10萬個，以第二產業（生產製造類）和第三產業（商業服務業）為主。其中第二產業的比重最大，佔所有單位的68.

42%；其次是第三產業，占有所有單位的43.71%；最後是第一產業，僅佔所有單位的0.87%。

小微企業招工困難。相對於大中型企業，小微企業的招工矛盾更加突出。主要原因是在人工成本提高、原材料****等諸多因素影響下，企業利潤空間不斷壓縮，而這又與職工對工資待遇的高期望形成較大的反差。

此外職工跳槽頻繁，也導致小微企業招工難度相對較大、且職工穩定性較差等問題愈發突出。

操作工、技工崗位仍是招工難點。操作工、技工等崗位在相當長的一段時間內都是宜興人力資源市場上的需求「大戶」，這兩類崗位的需求加起來通常要佔到每場招聘會需求的40%以上。今年一季度企業對於生產操作工、技工的需求佔總量的45%以上。

由此可以預見，今年全年企業招工人難點仍然是在操作工、技工崗位。

崗位需求結構發生變化。一線操作崗位在崗位需求中儘管仍然擔任主力軍的角色，卻不再是遙遙領先了。據統計顯示，以往一線操作崗位需求最多的時候會佔到需求總量的60-80%，而從今年一季度的情況來看，排在需求前三位的崗位是操作工，技工類和銷售服務類，分別佔總量的25.

37%，21.80%和13.63%，其它崗位與操作工的需求差距已經明顯縮小。

這一方面是由於部分企業進行了轉型公升級、技術改造，招工重點從「普工」向「技工」轉移；另一方面是因為銷售服務業的快速發展使得銷售類的需求量逐年上公升。

工資薪酬穩步上公升。今年企業開出的薪酬與去年相比穩中有公升，同類崗位的工資都有5%左右的上公升幅度。大部分企業提供的底薪在2000元以上，平均工資在2500元以上。

其中，專業技術要求較高崗位，如部門主管、各類工程師薪酬待遇達到5000元以上。生產一線操作技術類的工資比文員、出納會計、行政崗位薪酬高，大部分從事生產一線操作技術類的工人在達到熟練水平後工資能達到3000元以上。

求職者擇業關注點差異化增大。目前人力資源市場上，薪酬已經不是唯一關注點，擇業關注點的差異化進一步增大。年長的技工傾向高工資，工資要求直接了當；年輕的求職者傾向輕鬆的工作，對「節假日」、「少加班」比較關注。

外來務工人員特別關注工資待遇，對工種、工作環境不挑剔；新生代勞動者文化層次相對較高，期望值也比較高，對工作環境、自身發展、休息時間更為關注。