蘭州市2023年第一季度人力資源市場供求分析

本報告中所採集的資料均為統計期間（1個季度內）的有效求職

人數和需求人數。

一、供求總體情況

2023年第一季度，通過蘭州市人力資源市場招聘各類人員39046人，招聘總量比上季度上公升22717人，比去年同期下降5044人。進入蘭州市人力資源市場求職登記的各類人員共20170人，求職人數比上季度上公升11465人, 比去年同期下降2069人，求人倍率為1.94。

春節過後，一些用工單位的用工需求增加，以及部分外來務工人員返城務工，使本季度需求人數及求職人數較上季度有大幅增加。總體而言，人力資源市場中人力資源需求大於供給。

表1. 供求總體情況

二、分行業勞動力需求

第二、三產業依然為人力資源市場中的主體產業需求結構，所佔比重高達98.76%。第三產業所佔比重達到了69.

3%，成為吸納就業的主體產業。從需求的分布情況看，與上季度相比，第二產業需求比重有所上公升，其上公升比例為6.74%，第三產業需求比重有所下降，下降比例為5.

48%。本季度用工需求呈現出從第三產業向第二產業轉移的趨勢。

表2. 按產業分組的需求人數

從行業需求看，63.47%的企業用人需求集中在製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業，居民服務和其他服務業，其比重分別佔到了16.64%、14.

37%、21.94%、10.52%，是人力資源市場提供就業機會的支柱產業。

與上季度相比，本季度製造業需求比重上公升了3.64%，其餘三個產業的需求比重均有所下降，分別下降了2.13%、2.

78%、1.78%。本季度第二產業中的製造業用工需求增加。

表3. 按行業分組的需求人數

三、用人單位需求情況

從用工單位看，企業用工佔主導地位，所佔比重達97.48%。在企業用工需求中，內資企業佔91.

55%，其中有限責任公司、股份****、私營企業、比重分別為21.96%、16.14%、38.

25%，這三種經濟型別仍是吸納求職者就業的主要渠道。本季度私營企業用工需求為38.25%，與上季度和去年同期相比均有所增加，分別增加了8.

95%、7.62%。本季度內私營企業用工需求增大。

表4. 按經濟型別分組的需求人數

四、分職業供求情況分析

從職業分組的需求情況看，專業技術人員、商業和服務業人員、生產運輸裝置操作工的比重佔全部用人需求的71.18%。其他各類人員佔到28.82%。

本季度與上季度和去年同期相比，專業技術人員的需求比重均有所上公升，分別上公升了4.99%、2.62%。

雖然目前專業技術人員在職業分組中所佔的比重較低僅為11%，但是可以看出用工單位對專業技術人員的需求逐漸增大。較長時間內商業和服務業人員在職業分組中都占有較大的比重，本季度所佔比重為最高的37.7%，但是與往期相比商業和服務業人員的需求比重均有所下降，分別下降了12.

02%、3.31%，本季度內用工單位對該類人員的用工需求現出了下降的趨勢。

從職業分組的求職情況看，求職人數相對集中的職業是辦事人員和有關人員、商業和服務人員、生產運輸裝置操作人員，其比重佔全部求職人數的56.47%。

與上季度和去年同期相比，商業和服務業人員的求職比重均有所下降，下降比列為11.56%、10.04%。

該類職業一直以來對求職者的吸引力是比較高的，本季度該類職業所佔的求職比重也是最高的為24.33%，但是與往期相比均出現了下降的趨勢，說明求職者對該類職業的需求逐漸降低。

從供求對比情況看，各類職業求人倍率均大於1。整體而言，人力資源市場需求大於供給

表5. 按職業分組的供求人數

從表6可以看出：餐廳服務員、前廳服務員、餐具清洗員是本季度供不應求的前三個工種。本季度，需求缺口最大的前十個職業共計缺口人數為3586人次。

餐廳服務員、餐具清洗員、保潔員、簡單體力勞動人員位據缺口最大的前十個職業中，主要是由於這些行業的工資待遇低、勞動強度大、用工不規範造成，造成這些行業用工出現短缺現象。

表6.需求大於求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

從表7可以看出：物業管理員、縫紉工、汽車駕駛員是本季度求職缺口最大的前三個職位。本季度，求職缺口最大的前十個職業共計缺口數達到了1622人次。

廢水處理工、職業指導員、縫紉工、音響調音員位據需求小於求職缺口最大的前十個職業中，主要是由於這些行業的用工需求量小、人員流動少，用工單位對此類人員招聘人數低，使得缺口數增大。

表7.需求小於求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

五、求職人員分類