附件1：
漢中市醫學重點專科建設管理辦法（試行）
第一章總則
第一條為進一步加強醫學重點專科建設，促進醫療服務能力、水平的不斷提高，滿足人民群眾不斷增長的醫療服務需求，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的醫學重點專科（以下簡稱為「重點專科」），包括重點學科、特色專科，是指在漢中市具有領先水平或有明顯特色和優勢的專科，其學科管理、人才建設、裝置設施、技術水平、醫療質量和社會影響力等方面具有較強綜合實力，通過扶持和建設有望達到市級以上先進水平。
第二章建設目標
第三條從我市的實際出發，有重點地建設一批市級「重點專科」，形成集醫、教、研為一體，具有技術優勢、競爭優勢、群體優勢的「重點專科」（重點實驗室），並以其為龍頭，帶動和促進其他相關專業的建設和發展。
第四條在各級醫療衛生單位中選擇基礎條件較好、人才結構合理、具有專科特色和發展潛力的科室給予重點扶持，力爭使若干個市級「重點專科」的技術水平、學術水平、某些技術專案達到市內領先、省內或國內先進水平，綜合實力和整體水平進入全省先進行列。推出名科、打造名牌。
第五條培養一批具有過硬臨床診療技術、具備較高學術素養的專科帶頭人隊伍；造就一支結構合理、整體素質好、具有發展潛力和後勁的專業技術隊伍，在醫療衛生工作中起骨幹和主導作用。通過加強學科帶頭人和梯隊骨幹隊伍建設，造就名醫、培養人才。
第六條建立有利於推動「重點專科」建設的執行機制和管理體制，促進我市「重點專科」建設的制度化和規範化，為醫療衛生新技術開發、成果應用和人才培養營造良好的氛圍。
第三章申報條件
第七條 「重點專科」申報物件為全市各級各類醫療衛生機構，包括民辦醫療機構。
第八條 「重點專科」的基本條件：
1、學術科研領先:
⑴掌握本學科在國內、省內的發展現狀及趨勢，有切實可行的科研規劃和計畫，本學科的建設和發展符合發展方向，學術、技術水平居市內同類科室領先地位。
⑵科研專案構思新穎、有創新，具有較好的應用前景及推廣價值；科研方法先進，技術路線可行，能夠達到預期目標。近4年內至少有2項經縣區級以上科技部門批准立項的科研專案，並至少有1項獲得科研成果或科技進步獎。
⑶每年在市級以上（含市級）學術刊物發表**（含個案報道）2篇以上，近4年至少有2篇在國家級本專業核心期刊上發表的**（不含副刊、增刊和個案報道）。
2、業務發展良好:
⑴醫療技術水平較高、有特色，整體水平處於省內、市內領先地位，能診治本科的疑難雜症。指導下級醫院開展診療工作和專科建設，承擔本地區、本專業疑難、危重病人的會診和搶救工作。年專科病人門診人次、住院人次居市內同類科室前列。
⑵開展的醫療技術專案齊全，臨床科室能獨立完成本級別醫院重點專科95%以上的專案，並能完成上一級別醫院同一專業部分一般專案；醫技科室能獨立完成或經常、穩定開展本級別醫院所要求的全部技術專案，且完成每一技術專案的總例數近4年每年累計超過5例。
⑶申報臨床類重點專科，其專科病床數≥30張（中醫專科、專病≥20張），病床使用率≥90％（中醫專科、專病≥80％）、疾病**好轉率≥90％、出入院診斷符合率≥95％，其危重病人搶救成功率、甲級病歷率、院內感染率、平均住院日、病床周轉次/年等至少達到本級別醫院標準。
⑷近四年內未發生重大醫療事故、差錯及過失行為。
⑸積極開展或引進國內、省內先進技術，不斷提高診治水平，每年開展新技術、新專案、新業務2項以上。
3、科室管理嚴格:
⑴具有完善的科室管理制度和保障措施。
⑵申報臨床類重點專科者應開展整體護理，護理質量和水平與本專科開展的技術專案相匹配、相適應。
⑶科室服務流程合理、方便快捷，收費規範，費用低廉，社會滿意度達90%以上。
4、人才梯隊合理:
⑴學科帶頭人具有副高階以上專業技術職務，且在省、市同一專業領域有較高的知名度（在省、市學術團體組織中有任職）。
⑵專業人員學歷、職稱、年齡結構合理，形成梯隊。高、中、初級職務人員的結構比例基本達到1︰2︰4︰7的要求（沒有正高職稱的科室人員比例基本達到1︰3︰5）；科室中大專以上學歷人員應達90%以上，其中縣級醫院的科室本科學歷人員應達30%以上，市級醫院科室本科學歷（含研究生學歷及水平）人員應達40%以上。
⑶每年至少有1人到上級醫院進修半年以上，至少有20%的人員參加短訓和學習，專業人員60%以上應有1次一年以上進修學習的經歷。
5、承擔教學工作:
⑴有能力承擔省、市級繼續醫學教育專案，近4年內至少承辦過1次（項）省、市繼續醫學教育專案。
⑵發揮專科的輻射、示範作用，向基層推廣新技術、新專案，每年至少接收4名基層業務骨幹在科室進修學習3個月以上，每年至少舉辦1期面向本市、縣區的專題學術講座或學習班，進行學術推廣和交流活動。
⑶科室人員全部完成繼續醫學教育規定的年度學分。
⑷完成大、中專學生的實習帶教任務。
6、其他條件：
⑴有與開展本學科專案相匹配的醫技和護理人員以及實驗儀器、醫療裝置等條件（含必要的實驗室）。
⑵醫院有支援本學科發展的具體措施、優惠政策、專項資金及管理辦法，並取得明顯成效，科室人員對院方支援科室工作的滿意度達90%以上。
第四章申報評審
第九條根據「自願申報、專家評審、擇優遴選、合理布局」的原則，「重點專科」採取「成熟乙個，申報乙個，評審乙個」的辦法，由漢中市衛生局組織專家評審之後研究確定。
第十條申報「重點專科」者，應填寫《漢中市醫學重點專科申報書》一式五份，經所在單位簽署意見後，由所在縣區衛生局審核後報送市衛生局，市衛生局直屬單位直接報市衛生局。
第十一條評審採取申報單位專題匯報、質疑答辯、現場考察等方式進行。評審後形成評審意見報市衛生局審批。符合相應規定者，授予「漢中市醫學重點專科」的稱號、牌匾。
第五章建設管理
第十二條「重點專科」的管理（包括專家評審、檢查考核、專案建設、人員培訓、學術交流等）由市衛生局醫政科具體負責。
第十三條遵循「統一要求、分級負責、共同建設」的原則，各縣區衛生局負責本轄區醫療衛生單位「重點專科」的建設和管理。「重點專科」所在單位的法定代表人是本單位「重點專科」建設的第一責任人，應對「重點專科」建設工作給與高度重視和必要支援。
第十四條 「重點專科」實行動態管理，「重點專科」稱號的有效期為4年，每4年進行一次複審。市衛生局每2年對「重點專科」建設情況進行一次量化考核。每2年的量化考核或者乙個建設週期期滿之後的複審，達不到相應要求的，給予警告、限期整改等處理；情節嚴重的，吊銷「重點專科」稱號。
第十五條 「重點專科」的所在單位，要加大 「重點專科」建設的投入，要設立專門的「重點專科」建設資金，用於「重點專科」建設的人員培養、醫學科研、裝置採購、獎勵等開支。
「重點專科」建設資金統一納入「重點專科」所在單位的預算管理，實行專款專用，專項核算，確保資金的合理使用。
第十六條要加強「重點專科」人才的選拔培養。學科帶頭人的選拔要嚴格進行考核，要選拔學術造詣較深、積極開拓進取、具有副高以上技術職稱、年齡在50歲以下（特殊情況可延長至55歲）的業務拔尖人才擔任學科帶頭人。「重點專科」的學科帶頭人要保持相對穩定，在4年建設期內無特殊情況一般不得進行調整。
要加速選拔和培養後備力量，根據各學科骨幹的職稱、年齡、知識結構和學歷結構，搞好三個梯隊的建設，制定梯隊骨幹人才培養計畫。每個「重點專科」應有3個梯隊的骨幹人才，即第一梯隊（學科帶頭人）1名，第二梯隊3名，第三梯隊5—7名，要有針對性、有計畫地採用多種途徑、多種方式進行培養。要支援市級「重點專科」的優秀青年人才赴國內外相關醫療機構進行專業培訓，組織學科帶頭人和梯隊骨幹參加省級或國家級相關學術會議，開展醫學學術交流活動。
第十七條實驗室建設及裝置管理。「重點專科」所在單位要對「重點專科」的裝置儀器等基礎條件的建設以及對實驗室的改善盡可能給予支援，確保工作需要。同時，要完善管理制度，加強「重點專科」的儀器裝置管理，提高使用效率。
第十八條「重點專科」的科技專案及引進專案管理。「重點專科」的發展要注重提高「重點專科」技術水平，提高科技創新能力，跟蹤國際、國內科技發展的前沿，保持我市某些領域和學科的優勢。要大力加強臨床應用性科學研究，力爭在常見病、多發病的防治關鍵技術方面取得突破，取得具有一定水平的科技成果。
同時，要積極做好先進、適宜、成熟科技成果的引進和推廣工作。
第十九條要加大對「重點專科」的宣傳力度，提高「重點專科」的知名度和社會影響力。對「重點專科」的宣傳要本著「實事求是」的原則，採取多種形式、多種方式進行宣傳。
第六章附則
第二十條本辦法自2023年7月1日起實施。
第二十一條本辦法由漢中市衛生局負責解釋。
臨床科室專科專治管理辦法
第一章總則 第一條根據 中華人民共和國執業醫師法 第十四條的規定 醫師經註冊後按照註冊的執業地點 執業類別 執業範圍執業，從事相應的醫療 預防 保健業務 專業的醫師從事其專業的執業活動都必須持有本專業的執業資格證書，超出專業範圍實屬無證行醫。第二條本辦法主要針對本院各臨床科室 門診部，分院各臨床科室...
中醫重點專科建設管理辦法
14頁 1.2.2 試行 第一章總則 第一條為了進一步提高中醫臨床診療技術水平，適應廣大人民群眾對中醫藥醫療保健的需求，在 十五 期間建設一批具有國內領先或先進水平 特色和優勢顯著的中醫重點專科，以促進中醫藥學術發展，加快中醫藥現代化程序，特制定本辦法。第二條中醫重點專科建設的管理工作，遵循統一要求...
蘇州市重點專科建設管理辦法
重點專科建設是加強醫院建設，促進醫 教 研事業發展的一項重要舉措，為了加強重點專科建設，發揮重點專科的示範 帶頭作用，從而提高醫院整體水平，特制定本管理制度。一 成立重點專科建設領導小組 二 重點專科的產生 由重點專科建設領導小組提議，從醫院的發展出發，根據 蘇州市市級臨床重點專科評分標準 經院科技...