【摘要】隨著高校研究生教育規模擴大和畢業生就業制度的改革，女研究生的總體就業趨勢因性別差異等問題仍處於劣勢地位。本文分析了影響女研究生就業難的相關原因，並提出了一些相對應的對策，以促進女研究生的就業和自身的發展。
【關鍵詞】女研究生；就業；原因；對策
近年來，為了滿足國家和各用人單位對高層次人才的需求，我國的研究生招生政策有了較大幅度的調整，自2023年研究生擴招以來，到2023年這十年間研究生的招生規模翻了一番。隨著研究生的擴招，女研究生的數量也在穩步上公升，資料顯示，2023年在校女研究生佔總數的32.4%，2023年佔35.
35%，2023年達到39.91%。女研究生畢業時的年齡基本上處於25-28歲之間，恰恰處於結婚和生育的高峰年齡，而在市場經濟時代，用人單位注重的是自身的經濟效益，在用人問題上追求「少投入、多產出」，其認為未婚、未育的女研究生在工作後的短時間內就會要求婚假、產假，不僅其工作會受到影響，用人單位的僱傭成本也會提高。
而研究生擴招和用人單位的性別歧視，使得女研究生在擇業時無法獲得與男性公平競爭的機會，所以女研究生面臨著更加嚴峻的就業形勢。這不僅給女研究生身心帶來了巨大的壓力，也是對我國有限的高階專門人才資源的極大浪費，嚴重影響了人才的平衡發展，不利於社會和諧發展。
一、女研究生就業難的原因分析
（一）自身綜合素質不高且就業期望值過高
研究生階段的學習與本科相比有很大的不同，課程設定較少，空閒時間較多，學習主要是靠自覺。一些女研究生由於自覺性差、缺乏學習興趣，對自己所學的專業既沒有巨集觀的把握，也沒有深入的研究，更別說是對學科重點、難點和前言問題的了解。因此在面對用人單位的考核時會無所適從。
儘管有部分女研究生學習的自覺性強，但知識面一般又過於狹窄，僅僅侷限在對專業知識的學習，對其他相關學科的了解過少。在知識經濟的今天，用人單位更加看重的是畢業生的綜合素養，這就使得這部分人在競爭激烈的社會上難以有立足之地。
研究生就業難的分析與調研
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大學生就業難原因及對策
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論大學生就業難的原因及對策
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