尊敬的學校領導：
您好！應學校要求，為完善我校教師工資制度，於此提出我個人的幾點建議。我初入職場，正如常言所道「菜鳥乙隻」，所提建議，如是恰當望採納；若有不當望見諒！
廢話不說，下面是我的幾點建議：
1、關於增加寒暑假教師生活補貼的建議
為減少學校老師的流動，頻繁更換等現象的出現，而寒暑假即是老師考慮更換工作的高峰期，故學校是否可以考慮在寒暑假給予教師適當的工資作為生活補貼，或者在每學期開學時給返校任教的老師適當的返校津貼，或許這樣可以減少學校優秀老師的流失。
2、關於提高班主任津貼的建議
毋庸置疑，班主任事務繁多，而且我校各班人數也偏多，各班班主任承擔著較大的工作強度和工作壓力，責任重大，而原有的每月240元的班主任津貼我認為較少，平均下來每天也就多了十來塊的工資，而有時代一節課都有20元，故我認為我校有必要適當提高班主任津貼。
3、關於績效工資的建議
我來到學校也不久，關於績效工資這一塊我還不太了解，也不知道有沒有。我認為學校可以指定乙個績效考評標準，而後根據這個標準評定績效工資等級，從而在教師基礎工資的基礎上增加乙個績效工資作為學校的激勵員工的政策。
4、關於教師福利的建議
學校在端午、中秋等節日給教師發放節日福利，這一點我非常認同。另外我建議學校還可以增加一些其他型別的教師福利，例如，增加職工團體活動，組織教師假期外出旅遊，教職工聚餐等等，這樣可以幫助教師隊伍的建設，加強職工間的交流，增強團隊意識，從而更好地開展學校的各項工作。
最後，感謝學校民主的給予我們參與工資調整的機會，希望學校領導騰出寶貴的時間來閱讀我的幾點拙見！如有過分或不當之處，望見諒！謝謝！
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