第一條目的：為保證能準確的對公司員工執有的個人職稱進行有效的認定，特制定本制度。
第二條物件：
1、 公司所有崗員工。
2、 包括公司外派勞務人員。
3、 不包括公司從外單位借調的工作人員。
第三條原則：及時、真實、有效、準確。
第四條及時性：
1、 被錄用的員工及時提供個人最高職稱的有效證明，如不能提供職稱證明，視為無職稱人員。
2、 自提供有效證明之日起，對職稱予以承認。
3、 在公司工作期間獲得的職稱，自證書下發之日起，對職稱予以承認。對處在評審期間，未取得證書的職稱不予認定。
4、 自定崗之日起予以核定職稱工資。
第五條真實性：
1、 公司員工在提供職稱證明時必須保證其真實性。
2、 員工提供的職稱證明以職稱證原件為準，影印件等其它證明檔案無效。
3、 如有弄虛作假行為，公司有權力對其予以開除或予以處罰。
第六條職稱評審工作
1、 公司正式員工，由公司人力資源部統一組織進行職稱評審工作。
2、 符合職稱評審資格的員工自願報名參加職稱評審。
3、 員工在公司工作期間自行參加職稱評審，應先到人力資源部登記備案。
4、 員工所獲得的與所從事工作無關的職稱，公司降一級予以認定。
第七條以上各種職稱的具體待遇標準參見工資標準的相關檔案。
第八條本制度經公司總經理辦公會討論通過，自頒布之日起執行。
第九條本制度解釋權在公司人力資源部。
課程認定標準
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