根據省、市、區人事制度改革的有關要求以及《羊下壩學區中小學教師獎勵工資發放辦法》，特制定本細則。
學校要在進一步完善《羊下壩鎮中心學校教師工作考核細則》的基礎上，依據學校崗位設定，工作量核定情況，對教師工作的量和質作出科學而嚴密的評價，按工作的量和質對獎勵工資進行二次分配。工作量佔獎勵工資總數的60%，工作質佔獎勵工資總數的40%。
一、按工作量分配
1、工作量核算：（1）按《羊下壩鎮中心學校教師工作考核細則》中工作量的核算辦法核算教師基本工作量；（2）工作量的加減：①帶雙班語文、數學、英語等統考課者，每週加工作量2節；代課工作量按代課節數÷18計入周工作量。
②其它臨時安排的工作按工作量大小折算課節；③請假缺課根據實際扣除一定的缺課代課金，無故缺課1節按2節扣除，造成重大影響或無故缺課者加倍扣除；④學校安排的臨時工作不能按時完成者按工作量大小扣除不少於2節的工作量，造成重大影響者加倍扣除。
2、獎勵工資的發放：
（1）超工作量獎勵工資=（本人周工作量 – 平均周工作量）×20.00元
（2）平均工作量獎勵工資=（獎勵工資總額的60%–超工作量獎勵工資總額）/全校周總工作量×本人周工作量
（3）由於特殊原因無法核算工作量的人員，本部分獎勵工資按不高於教師平均數發放。
二、按工作質分配
1、學期工作成績核算：按《羊下壩鎮中心學校教師工作考核細則》執行。
2、獎勵工資的發放：
（1）本人工作質獎勵工資=獎勵工資總額40%/全體教師考核成績總和×本人考核成績。
（2）不參與考核的行政、後勤和其他特殊原因的教師本部分獎勵工資按不高於教師平均數發放。
三、考勤按《羊下壩鎮中心學校教職工考勤制度》有關規定執行。
四、其它
1、教師在各類統考當中不負責任出現失誤，每1分扣5元。
2、其它工作造成失誤或損失由校務委員會討論決定處罰標準。
3、一學年內累計曠職十天以上者，不享受本年度獎勵工資。
4、一學年內因事不在崗乙個月以上或因病不在崗三個月以上者，不享受本年度獎勵工資。
本細則未盡事宜由校務委員會負責解釋或討論決定。
羊下壩鎮中心學校
二〇一〇年十二月
毛壩鎮中心學校教師考勤制度
1 全體教師應按時上下班，不遲到，不早退，實行簽到 彈性坐班制，出滿勤 幹滿點。2 教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，並經學校批准方可休息。3 婚假 產假 喪假等均按照上級有關規定辦理請假手續。4 教師請假1天以內由分管校長批准 1天以上由校長批准，校長不在校，由分管副校長審批。5 教職工...
羊冊鎮中心學校校本培訓方案
泌陽縣羊冊鎮中心學校校本研修方案 為全面推進我校教師校本培訓工作，提高教師培訓質量，更好地適應基礎教育課程改革的要求，結合我校實際，特制定本學年培訓計畫。一 指導思想 以縣教育局校本培訓規劃為指標，結合我校實際，以課程改革為契入點，努力營造互相學習，互相交流，共同發展的學習氛圍，全面提公升教師的人文...
毛壩鎮中心學校 創「美麗校園」總結
毛壩鎮中心學校 美麗校園 建立工作總結匯報材料 為提公升校園文化品味 全面提公升我校的整體辦學水平，認真落實科學發展觀，學校廣泛開展了 美麗校園 的建立工作，並以此為著力點，促進學校管理實現由粗放型向精細型轉變。此項工作自6月份開展以來，在學校整體規劃和安排下，各辦公室 各班級協調聯動，工作紮實有效...