人才培養方案校外專家論證報告

2022-07-29 14:21:12 字數 1767 閱讀 2720

廣告學專業人才培養方案校外專家論證報告

1、培養目標

西安文理學院廣告學專業培養適應地方和社會經濟發展需要,備廣告與營銷傳播的理論知識、廣闊的視野、傳播學、營銷學、社會學、心理學、視覺傳達等學科的基本知識,就業於新聞媒介廣告部門、廣告公司、市場調查公司、資訊諮詢公司、網路公司、企事業單位和文化創意產業部門及其他相關機構,從事廣告及傳播運營、廣告創意策劃、設計製作和廣告調查分析、市場研究等方面工作的人才,應該說專業定位是明確的、適宜當前西安地方、符合市場及社會人才需求的。

作為面向地方培養廣告學專門人才的高等院校,立足於地方經濟發展,拓寬學生眼界,將廣告作為傳播與市場營銷的一部分來進行教學和觀念培養,理論體系完備,同時注重實踐。能在人才培養方案的制定上兼顧理論與實踐的教學,對於培養出適應於地方經濟發展,在廣泛的領域內就業,發揮廣告學專業的優勢有較強的現實意義。

因而,從廣告專業的大背景、適應於地方的實踐性、就業面的寬口徑幾方面看,西安文理學院的人才培養方案定位是準確的,目標是明確的,基本符合社會人才的需求。

2、人才培養模式

西安文理學院廣告學專業培養學生的廣告市場分析與提取能力,廣告營銷、策劃能力,廣告創意與文案執行能力,廣告設計與製作能力,廣告專案整合能力,廣告專業前沿技術操控能力,同時重視學生綜合素質,如政治思想素質、道德法律素質、開拓創新能力、交流溝通能力、團隊合作能力的培養。通過專業教學、集中實踐環節、第二課堂與創新活動結合,互相呼應和補充,形成一套完備的人才培養體系。能將培養目標落實在具體的各個環節中。

針對廣告學的特殊性,本人才培養方案有兩個亮點,一是在第5學期分為設計和策劃兩個培養方向;二是在專識教育平台中設定了實驗實訓課程。

分培養方向在學生有了一定的專業知識後,更了解自己的情況下,給學生提供未來專業發展和職業方向的選擇,有利於在更專業的層面發揮學生的個體優勢,提公升培養的層次。將參賽等實踐內容納入到專門的實訓課程中,可以循序漸進的進行實踐,提高了實踐的效率,在有專業老師的指導下,也保障了實踐的效果。

3、課程體系

本人才培養方案設定了公共專業基礎課、學科基礎課、專業基礎課、專業方向課、專業選修課以及實驗實訓課程,共計6大類、60餘門課程,從各個層面設定了相應的課程。基礎課、專業課的比例也比較適宜。專業課程的開設也符合國家關於廣告學專業的課程設定要求,能夠保證學科的專業性、完整性。

廣告學是一門跨領域的交叉性強的學科,因而該人才培養方案的制定從課程體系來看,課程數量多、內容涵蓋方面全,能保證在專業的前提下,盡可能多的涉及相關專業和領域,對於學生全面的了解廣告行業有積極的意義。

4、實踐環節

該人才培養方案實踐環節分為三個部分:1.課內實踐學時 2.

實驗實訓課程 3.第二課堂實踐與創新活動。課內實踐將理論與實踐結合,在學中練,在練中學;實驗實訓課程將實踐納入課程中,分階段、有重點的進行實踐訓練,在課程實踐的基礎上有鍛鍊和提公升;第二課堂和創新活動實踐是課堂教學的有效補充,以學生為主體,發揮學生的自主性,培養提高學生實踐和創新能力。

這三個環節相輔相成,很有效率的將實踐和傳統教學緊密結合,增強學生的實踐能力,符合學校的辦學定位。

5、意見和建議

該人才培養方案制定科學合理,符合人才培養目標和學校及專業定位。對於實踐性很強的廣告專業來說有幾點建議:

1.課程開設的範圍比較廣,因而在深度上略顯不足。可以在學時上有所區別,重點培養幾個有特色的方向。

2.廣告學專業培養過程中,學生的的眼界和體驗非常重要,建議在培養方案中加入采風環節,開拓學生眼界。

3.實踐環節雖然廣泛且深入,但與社會專案接軌不明顯,可以試著探索校企聯合辦學思路。

4.人才培養方案重在執行,有好的計畫,要充分落實在教育的過程中。尤其是實踐環節,配套設施、實踐條件、裝置都是保障實踐有效進行的必備條件。

人才培養方案專家論證報告

加入 會議的時間 地點 參與人員等資訊 經過論證,認為 主要問題 1.格式 2.無專家簽名 一 培養目標明確。人才培養方案 任務書 能力本位 是中專人才的重要特徵。我們把能力分為三個層次來培養 一是基本能力,包括學習能力 語言能力 資訊能力 實踐能力等 二是專業能力,包括建築識圖與繪圖能力 施工測量...

人才培養方案專家論證報告

電氣化鐵道供電 專業 1 電氣化鐵道供電專業人才培養方案 2 電氣化鐵道供電專業課程體系建設 3 電氣化鐵道供電專業崗位能力與典型工作任務。1 烏魯木齊鐵路運輸學校校長楊華 2 烏魯木齊鐵路運輸學校副校長鮑瑞勇 3烏魯木齊鐵路運輸學校副校長王建祥 4烏魯木齊鐵路局供電處副處長張國平 5烏魯木齊鐵路局...

XX專業人才培養方案校外專家論證報告

附件5一 培養目標。從定位是否準確,目標是否明確,是否符合社會人才需求等方面闡述 二 人才培養模式。從是否能滿足培養目標要求,是否有特色等方面闡述 三 課程體系。從課程體系設計能否體現培養目標,專業主要課程是否得到保證,課程 學時設定是否科學合理,是否符合教育規律等方面闡述 四 實踐環節。從實踐環節...