下面以「文案策劃」一職為例，其它職位的話，如果是廣告公司，筆試卷子中第一和第二題是各個職位的應聘者都要答的題目，第
三、第四題可以根據職位不同，以實際案例做題，根據崗位要求來設定題目，總之都是跟職位息息相關的工作中常會遇到的問題。
首先填一下公司的招聘**
雖然簡歷已經很清楚，但是還不夠全面。公司設定的**。上面主要內容有：個人簡介，教育背景，工作經歷（在職工資），個人總結自己，薪水要求等。
初試1、自我介紹
2、根據介紹後的內容選擇性的問題1、主要的工作經歷2、對於所要選擇的職位，自身的優勢和不足是什麼？
3、對公司有什麼需要了解的，並選擇性的解答。
4、一般初試就會答題。作為文案策劃需要有作品，如果帶著的話，拷貝一下，並且初試時進行筆試。筆試卷子內容：
(一)市場營銷專業知識點的闡述，如ae、usp、4p、產品生命週期、品牌等的解釋和理解。2、個人簡述3、對於所要選擇的職位，自身的優勢和不足是什麼？（二）單項選擇題，從網上**的比如「你最喜歡的下列水果是什麼（） a、蘋果b、香蕉c、桔子d、菠蘿e、西瓜」等一系列的問題來幫助企業判斷應聘者是個什麼性格型別的人。
（三）對於工作中會碰到的實際案例為例子出題，看應聘者的文字駕馭能力和創意能力。此類例子可以出兩道題。（四）某一品牌產品要做省會市場，比如萬達廣場，你會如何整合**資源並做出**預算；活動配備等思路和執行方案。
5、如果可以的話，3-7個工作日內**通知。
備註：初試很重要，可以是人事負責人或者是部門經理進行。
複試一般是領導的自由發揮試問題。複試是應聘者進入公司的最後一關，要謹慎，可以在會議室內有總經理、副總、策劃部經理、設計部經理、人事經理等都在場。這樣，顯得正規，也可以全方位的考核人才。
這是大公司的作派。否則就是給人小公司的感覺，選人很隨意，不夠專業。心理認可指數也會不一樣。
應聘者不只是單純的看薪水多少，更看重長期的發展空間，學習培訓機制如何。場面要做大，適當的。至少我這麼認為，面子問題。
不，是公司形象問題。雙向選擇，公司也要包裝自己，銷售自己。認可了，才有下文，才會吸引更多專業人才。
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