本報告在前期課題研究的基礎上，通過用人單位問卷調查所取的資訊，進一步收集、統計、分析用人單位對我校畢業生總體評價、用人需求，對我校專業設定及課程結構存在的實際問題進行分析和研究，為我校教育、教學的調整和改革提供基礎材料，對國際商學院優化課程結構和提高辦學質量，全面推進學校整體工作，提供可靠依據。為此，我校對全國部分畢業生用人單位的情況進行了抽樣調查。具體情況如下：
一、調查步驟
本次畢業生調查工作領導重視、措施得力。學校黨政領導組織召開了專門會議，明確了畢業生追蹤調查工作的重要目的和現實意義，部署了工作任務，規定了完成時間。真正做到任務具體、分工明確、責任到人，為完成畢業生追蹤調查工作打好基礎。
本次調查工作分五個階段：
第一階段：收集資訊階段
第二階段：分析情況階段
第三階段：形成結論階段
每個階段都圓滿完成了各項工作任務。
第一階段：收集資訊階段
本階段調查用人單位對我校畢業生總體評價，了解畢業生就業後的工作情況，結合用人單位的反饋意見和用人需求，為我校專業設定及課程結構存在的實際問題進行分析和研究，為教育、教學的調整和改革提供基礎材料。
本項工作在學校就業辦的組織下已經圓滿完成。
第二階段： 分析情況階段
本階段對前一階段所收集來的各種資料進行統計、分類、整理，並進行分析，為下一階段工作提供依據。
通過對調查材料的分析後得出以下結論:
用人單位普遍認為，我校在辦學方向、主要課程設定、教學方式、學生管理等工作方面，認真執行了國家有關規定，已形成符合教育規律和商學院教學特點的辦學模式。所培養的畢業生具有較高的政治素質和、專業素質（總優良率91.47%），適應社會能力強，能夠運用所學知識正確處理工作事務，工作積極主動，工作能力強，已成為所在單位的業務骨幹，普遍受到用人單位好評。
用人單位普遍歡迎學校對畢業生進行追蹤調查工作。
第三階段： 形成結論階段
通過對用人單位的調查，我校畢業生社會總體評價滿意度優良率為94.41%。因此最終得出調查結論為：國際商學院畢業生深受用人單位的歡迎。
二、調查方式
【方法】採取實證分析的方法，以調研的模式展開研究。
我校從畢業生在工作單位的政治思想表現、具體工作情況、總體表現等方面內容進行隨機抽查。
【方式一】有目的地選擇不同層次、不同系統的用人單位，與用人單位領導、人事部門、政工部門、具體業務部門主管人員聯絡，派出專人調查或郵寄調查表，用問卷形式請用人單位填寫介紹畢業生基本情況。
【方式二】利用畢業生實習機會與用人單位接觸，請用人單位領導口頭介紹該單位畢業生情況。
【方式三】主動去用人單位組織座談，詳細了解該單位畢業生情況。
【方式四】選擇部分畢業生同學交談，了解其在用人單位表現情況，以及對學校工作的意見和建議。在統計調查資料的基礎上，加以分析、研究，得出最終結論。
三、調查資料
1、調查函表
我校印製了《國際商學院畢業生所在單位調查問卷》，調查內容涉及畢業生情況及用人單位總體評價等方面內容。
主要內容包括：
1 用人單位性質第1項）
2 貴單位目前有我校畢業生情況 （第2～4項）
3 畢業生表現及業績評價第5～8項）
4 用人需求傾向性第9項）
5 對學校及畢業生要求第10～11項）
6 畢業生人才流動情況第12～14項）
7 用人單位對專業設定建議 （第15項）
單位所評定的具體等級為：很滿意、基本滿意、一般、有點差四個等級。
2、 調查單位情況
3、資料統計表
用人單位對遼寧中醫學院畢業生評價資料統計表
四、調查情況分析
1、具體工作情況方面：
調查表第5～6項是考察畢業生作為一名商學院專門人才，是否具備適應社會、服務社會的基本能力，也是對學校辦學方向、教學工作、學生管理工作效果的檢驗。優良率91.47%。
2、總體評價方面：
調查表第7、8項是綜合各用人單位被調查畢業生的思想表現、實際工作情況、綜合素質幾方面綜合評價。單位反饋優良率94.41%。
3、畢業生綜合素質方面：
4、我校畢業生優勢：
5、用人單位認為招收畢業生的最佳方式：
認為用人單位專場招聘會是最佳方式的271家，佔79.7%；學校供需洽談會是最佳方式的104家，佔30.6%；學校推薦是最佳方式的67家，佔19.
7%；人才市場是最佳方式的39家，佔11.5%；網上招聘是最佳方式的16家，佔4.7%。
6、調查材料的分析說明
普遍認為，我校在辦學方向、主要課程設定、教學方式、學生管理工作等方面認真執行了國家有關規定，已形成了符合教育規律和商學院教育特點的辦學模式。所培養的畢業生具有較高的政治素質和專業素質（總優良率91.47%），適應社會能力強，能夠運用所學知識正確處理工作事務，工作積極主動，工作能力強，已成為所在單位的業務骨幹，普遍受到用人單位好評。
用人單位普遍歡迎學校對畢業生進行追蹤調查工作。
五、調查結論
1、此次調查工作的針對性強
從畢業生基本表現、基本能力進行了解考察。取樣單位有層次，門類齊全，具有典型性；被調查的畢業生有不同專業結構，具有代表性；資料充分，符合畢業生調查工作的基本要求。
2、做好畢業生調查是可持續辦學有力手段
畢業生追蹤調查制度是一項行之有效的、聯絡學校和社會、檢驗教育質量的制度，對提高學校辦學質量、增進學校與用人單位的了解、提高用人單位使用人才質量、反映畢業生意見和要求很有益處。要不斷完善制度、繼續加強此項工作。
3、用人單位關注畢業生綜合素質
用人單位在注重畢業生專業水平的同時，也注重畢業生的綜合素質。單位選擇畢業生最注重以下幾方面：非常重視實踐技能、綜合能力、學習成績；較重視學生幹部、計算機水平、外語成績、黨員、體育文藝特長。
4、我校畢業生優勢
用人單位認為我校畢業生以下幾方面有優勢：
● 優勢強：專業知識、團隊合作精神、實踐動手能力。
● 優勢較強：改革意識。
5、最佳招聘畢業生方式
用人單位認為招聘我校畢業生的最佳方式是用人單位專場招聘會，其次是學校供需洽談會。
6、我校畢業生工作情況相對穩定
用人單位認為我校畢業生的工作流動情況，相對穩定的186家，佔54.7%；穩定的139家，佔40.9%；不穩定的15家，佔4.4%。人才流動的原因主要是個人繼續發展的原因。
通過對用人單位的調查，我校畢業生社會總體評價滿意度優良率為94.41%。
國際商學院就業促進中心
7.5 社會聲譽支撐材料目錄：
7.5.1.1 遼寧中醫學院2023年社會調查問卷分析報告
7.5.1.2 2023年社會調查問卷
7.5.2.1 遼寧中醫學院2023年畢業生調查問卷分析報告
7.5.2.2 2023年畢業生調查問卷
7.5.3.1遼寧中醫學院2023年用人單位調查問卷分析報告
7.5.3.2 2023年社會調查問卷（用人單位）
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