同志們：
這次會議是根據東辦發[2012]45號文關於《全市開展集中整治「庸懶散貪」問題專項工作實施方案的通知精神，奮力實現 「十二五」規劃良好開局的關鍵時期召開的一次重要會議。會議的主要任務是及時傳達學習、貫徹落實省市開展集中整治「庸懶散貪」問題專項工作會議精神，安排部署我院集中整治「庸懶散貪」問題專項工作，以轉變幹部職工工作風、提高執行力、清廉從政為核心，認真查詢和整治幹部職工中存在的「庸懶散貪」問題，促進幹部職工工作作風大改變、服務效能大提公升、發展環境大改善，為中醫院發展提供強有力的組織保證和作風保障。下面，我就如何抓好貫徹落實，講四個方面的問題。
一、統一思想，提高認識，切實增強整治「庸懶散貪」問題專項工作的責任感和緊迫感
作風建設，事關人心向背，事關發展環境、事關醫院興衰。在全院開展集中整治「庸懶散貪」問題專項工作，是進一步改進醫院幹部職工工作作風、提公升工作效能、優化發展環境、推動我院科學發展的一項重大舉措。全院幹部職工必顧全大局，深刻認識這次集中整治「庸懶散貪」問題專項工作的重要意義，切實增強責任感和緊迫感。
二、認清形勢，把握關鍵，正確認識集中整治「庸懶散貪」問題專項工作面臨的突出問題
近幾年來，我院通過廣泛開展先進性教育、學習科學發展觀、黨風廉政建設和醫德醫風教育、「創先爭優」、「臨床抗菌藥物應用專項整治」、 「三好一滿意」等活動，人民群眾對醫院幹部職工工作作風和醫院服務效能的滿意度有了很大的提高。與此同時，我們也應當看到，當前我院作風和效能建設仍然存在一些不容忽視的問題，特別是個別工作人員「庸、懶、散」問題還比較突出：
一是「庸」，就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表現為「事業心和責任感不強，安於現狀，不思進取，不求有功、但求無過，拈輕怕重；精神不振、暮氣沉沉；大局觀念淡薄，因循守舊、按部就班，缺少創新突破的精神。
二是「懶」,就是懶於學習、懶於做事、懶於創新。主要表現為：疏於學習思考，基本理論不紮實，業務水平不夠高；有令不行、有令不止，上有政策、下有對策，不顧大局、各行其是，推脫責任、不敢擔當，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，在崗位不在狀態；群眾滿意度低，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，服務態度冷漠生硬、言行舉止不文明禮貌、辦事效能低等。
三是「散」，就是紀律散、作風散、形象散。主要表現為：上班遲到早退，擅自離崗，不簽到，科室有包庇行為，有事外出不按規定請假，工作時間上網聊天、玩遊戲，開會不遵守紀律，提前離會；上班時間吃早餐、喝茶、買彩票、休閒娛樂，工作日中午飲酒等。
這些現象雖然只是存在少數幹部職工身上，但是影響很壞，已經成為我院科學發展的主要障礙。各科室必須下功夫治理「慵、懶、散、貪」現象，以幹部職工工作作風改進促黨風政風轉變，以黨風政風轉變促進就醫環境改善，以優良的就醫環境推動醫院科學發展。
三、突出重點，強化措施，深入推進治庸問責工作
開展整治「庸懶散貪」問題專項工作，應當從思想教育、制度建設、監督問責入手，突出工作重點，狠下行動決心，以更嚴的標準，更大的力度、更實的措施，不斷把整治「庸懶散貪」問題專項工作向縱深推進。
（一）加強思想教育。幹部職工中存在「庸、懶、散、貪」現象，從根本上看，主要是幹部職工理想信念動搖、宗旨意識不牢、觀念淡化、對自身要求不嚴，缺乏事業心和責任感。要把宣傳教育擺到突出位置，貫穿整治「庸懶散貪」問題專項工作的全過程，通過宣傳教育統一思想、增進共識、營造氛圍、凝聚合力，會後，各科室要及時召開整治「庸懶散貪」問題專項工作動員會。
一是學習貫徹關於整治「庸懶散貪」問題專項工作會議的部署要求，要把整治「庸懶散貪」問題專項工作覆蓋全院上下每乙個層次，每乙個科室、每乙個崗位、每乙個幹部職工，形成強大的震懾效應。讓每一位幹部職工充分了解、深刻領會、準確把握整治「庸懶散貪」問題專項工作的目的意義、內容步驟和工作措施，以積極的姿態投身於工作中，同時要通過動員部署會、民主生活會、領導幹部講黨課、專題學習會和討論會等，組織引導幹部職工進一步把思想和精力中到幹事創業上來，把智慧型和熱情凝聚到推動發展上來。二是要舉辦種類活動，各科室要組織開導專題學習，重點學習省和市集中整治「庸懶散貪」問題專項工作動員會上的講話精神，以及市委作風建設《實施意見》，學習身邊勤政廉政典型的先進事蹟，對幹部職工進行受崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示範和反面警示教育，三是要加大宣傳力度。
通過公開欄、宣傳橫幅等形式，廣泛宣傳整治「庸懶散貪」問題專項工作的意義、內容和舉措，宣傳身邊的先進典型，教育引導廣大黨員幹部進一步增強勤政為民、廉潔奉公的自覺性責任心，踐行「救死扶傷，濟世活人」、「全心全意為人民服務」的宗旨。
（二）完善規章制度。要堅持用制度來管人、管事，通過制度創新、管理創新來提速增效，要重點完善三個方面的體制機制：一是建立完善層級清晰、具體量化的崗位責任制
，解決「責任不明、權責不清」的問題。明確每個崗位的基本職責、工作流程和能力素質要求，實現崗位責任具體化；建立崗位之間、部門之間的責任鏈條，做到對接無縫化。二是建立完善幹部選擇作用和監督管理機制。
完善幹部考核評價制度，把考核評價結果真正與幹部選拔作用、培養教育、管理監督和評先評優掛鉤，獎勤罰懶、獎優罰劣。三是建立完善賞罰分明的責任追究制度，解決「不負責任、失職瀆職」的問題。
（三）強化督察問責。一是措施要硬。要採取明察暗訪、集中排查、民主評議、群眾舉報等多種方式，實行全過程治理，形成強大的聲勢。
二是問責要嚴。一定要突出「問題導向」，在處理問題上動真格，真正做到從嚴監督，從嚴問責。問題一經發現和查實，不論身處什麼位置，都要嚴格追究和嚴肅處理，對相關人員實行通報批評、誡勉談話等，決不姑息，絕不手軟。
三是督察要實。要抓重點、抓典型，動顛覆、求實效。整治「庸懶散貪」問題專項工作領導小組辦公室要組織專人，採取不打招呼、隨機抽查、推門檢查、隨時通報等形式加強監督。
四、精心組織、統籌推進，確保治庸問責工作取得實效
開展整治「庸懶散貪」問題專項工作要求嚴、標準高、責任大、任務重。各科室必須高度重視，切實把思想和行動統一到醫院的工作部署上來，
加強領導、精心組織，全力推進，確保取得實效。醫院成立了整治「庸懶散貪」問題專項工作領導小組及辦公室，具體負責全院集中整治整治「庸懶散貪」問題專項工作的協調督促指導工作，各科室要成立相應的領導和工作機構，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他成員配合抓的工作機制，各科室領導要帶頭自查自糾，帶頭改進作風，帶頭真抓實幹。對於工作開展中的重大問題，重要環節，主要領導必須靠前指揮、親力親為，做到親自部署、親自研究、親自解決，確保這項工作強力推進。
對整治「庸懶散貪」問題專項工作分階段進行巡迴督查。每月自評一次，每季度通報一次。對行動有力、工作開展好的科室要給予表揚，及時推廣好的經驗；設立投訴**和意見箱，對工作重視不夠、措施不力的科室要對領導進行問責，確保治理工作取得實效。
同志們，開展集中整治「庸懶散貪」問題專項工作，直接關係到推動醫院科學發展、跨越式的歷史程序。全院領導班子和幹部職工要迅速行動起來，積極投入到這項工作之中，通過建立長效機制，實現整治「庸懶散貪」問題專項工作常態化、制度化、規範化，以優良的幹部素質、工作作風和發展環境，推動醫院科學發展，為實現「十二五」目標，提供堅強有力的保證。
2023年6與20日
「走讀」問題專項整治匯報
羊下壩鎮中心學校 按照涼州區教育局效能風暴行動協調推進工作小組辦公室 關於整治領導幹部和教職工 走讀 問題的通知 涼教監發 2014 127號 精神檔案要求，我校高度重視，結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真組織安排，制定了 羊下壩鎮中心學校關於整治領導幹部和教職工 走讀 問題的安排 並於9月8日至9...
四風問題專項整治工作方案
黨支部 二 一四年九月四日 一 基本情況 自2014年3月份以來，我校黨支部在廣大黨員幹部中開展黨的群眾路線教育實踐活動，針對 四風 問題及直接關係廣大師生切身利益的重大問題，通過廣泛徵求群眾意見，深入查擺問題 開展自我對照檢查等多途徑 多層次的方式，使廣大黨員幹部認清了問題的存在，剖析了產生的根源...
關於開展加重基層負擔問題專項整治工作
金融服務辦公室關於開展加重基層負擔問題專項整治工作的總結 按照黨工委 管委會的統一要求，金融服務辦公室結合自身工作實際，集中開展關於加重基層負擔問題專項整治活動，取得了良好成效。現將具體情況總結如下。一 明確目標，統一思想認識 做好基層減負工作是充分履行金融服務辦職能 助推經濟平穩發展的重要使命，也...