解決方案二：少花錢，多福利：沒什麼比把員工的工作同他們的個人利益適當連在一起更能激發員工的積極性。也沒什麼比把薪酬和企業的盈虧直接掛鉤更能提高員工的士氣、業績和降低目前的成本。
解決方案三：為員工提供福利連續性：福利問題的方案，強調要重視員工福利政策的連續性，以確保留住優秀人才和員工的生產力不受影響，解決這一問題的乙個重要準則是：為員工提供連續性。
解決方案四：福利新策：激勵第一：
但請記住，就個人而言，每個雇員都對長期的個人健康抱有期望（包括養老保障），而且這最終可能會成為他們離職的決定性因素。公司還會為雇員提供營建財務安全以及領取退休收入的機會，而且還會為各類家庭和生活方式提供福利專案。
解決方案五：薪酬與福利，比例多少為宜？：以前是以現金收入為主，少有福利性內容，這次改革準備把福利作為重要部分納入各層薪酬福利體系。
那麼，現金薪酬和福利的比例多少適宜？有哪些好的福利補貼形式？
論競爭基本法的理念與構建
摘要 反壟斷適用除外制度實質上是對競爭行為的一種肯定。本文通過對該制度進行反思，分析我國現行競爭法反面立法模式的弊端，從正面立法角度提出競爭基本法的理念和構想。關鍵詞 反壟斷適用除外正反立法模式競爭基本法各國反壟斷法在原則性禁止壟斷的同時，於一定限度內承認某些壟斷行為的合理性與合法性。對具有悠久的公...
論現代民事訴訟的基本法理
為進行我國民事訴訟法律制度的改革，研究和借鑑西方市場經濟國家建立的現代民事訴訟的經驗是十分必要的。本文試圖通過對西方主要發達的市場經濟國家的民事訴訟進行比較研究，市場經濟條件下現代民事訴訟的一般規律和基本法理，並對我國民事訴訟立法的現狀加以評析，談談自己對我國民事訴訟改革的淺見，與法學界同仁共同商討...
基本法律法規培訓大綱
純法律培訓 類似與解讀 1 行政許可法的培訓大綱 8課時 1.了解行政許可 許可的原則 許可的實施機關等 2.不同層次的法律規範許可的設定許可權 3.實施行政許可的程式及後續監管措施 4.許可的撤回 撤銷和登出 2 行政處罰法的培訓大綱 8課時 1.行政處罰的概況 原則 種類及實施機關 2.行政處罰...