英特爾在it業的地位，就像眾所周知的那則廣告？？&ldquo；給電腦一顆奔騰的芯」。從8088到一度在國內掀起熱潮的x86直至現在的pentiumⅱ、pentiumⅲ，英特爾作為一家主流cpu（**處理器）提供商，在it業內的位置不可替代。
那麼，像英特爾這樣一家舉世聞名的國際化的技術研究與開發公司，在招聘方面有何特色原則？英特爾（中國）公司招聘經理徐軼如是說：
英特爾聘人的首要條件：企業文化認同
客戶第一，自律，質量，創新，工作開心，看重結果──這是英特爾的企業文化和企業精神。英特爾聘人的首要條件就是，你要認同這個精神這個文化。這也是英特爾的凝聚力所在。
在培訓中，我們會不斷強調這種文化。獎勵機制也會體現這種文化。
英特爾聘人的獨特渠道：員工推薦
我們的招聘渠道很多。其中包括委託專門的獵頭公司幫我們物色合適的人選。另外，通過公司的網頁，你可以隨時瀏覽有哪些職位空缺。
並通過網路直接傳送簡歷。只要我們認為你的簡歷背景適合，你就有機會接到面試通知。還有乙個特殊的招聘渠道，就是員工推薦。
它的好處首先在於，現有的員工對英特爾很熟悉，而對自己的朋友也有一定了解，基於這兩方面的了解，他會有乙個基本把握，那個人是否適合英特爾，在英特爾大概會不會成功。這比僅兩個小時的面試要有效得多，相互的了解也要深得多。英特爾非常鼓勵員工推薦優秀的人才給公司，如果推薦了非常優秀的人，這個員工還會收到公司的獎金。
當然，進人的決策者是沒有獎金的。如果因為人情招了不適合的人，決策者會負一定責任，所以決策者會緊緊把握招聘標準，絕不會出現&ldquo；裙帶關係」。
英特爾招聘大忌：&ldquo；摻水&rdquo；簡歷
發到英特爾的簡歷基本上是中英文對照或者是全英文書寫的。如果你想要吸引公司注意，首先簡歷寫作要清晰明了，其次，就是主要工作經歷要與申請職位相關。至於簡歷是否有創意是否新穎，當然做得好會讓人深刻印象，&ldquo；第一眼&rdquo；的作用不能輕視，別緻的簡歷會讓我們覺得這個人做事很用心很聰明。
但這畢竟不是廣告公司招聘，創意不是第一位的，我們注重的還是這個人根本的能力與工作經歷。
英特爾作為一家跨國公司，面試時對英語會有一定考核。因為英語是我們的工作語言，日常用語、檔案寫作、技術用語以及與亞太區的合作都是用英文，員工不一定語法多好、語音多漂亮，但必須能用英語在工作中交流。
面試通常是乙個小時，經理會以討論的形式考察應聘者是否具備必須
的技能，因而提問很有目的性。例如「你為什麼要來英特爾？」「對自己的前途**如何？
」這些問題有標準答案嗎？回答自然是no.經理們希望聽到真實的回答，無論對錯，因為每個人的情況都會不同。
「摻水」的簡歷在英特爾沒有前途。負責招聘的經理們都有一定經驗，偽造的東西很容易被看出來，面試時問幾個問題就可以知道你是怎麼回事。到那時，不管你有怎樣的能力和資格，也許你只是想錦上添花，但對不起，我們對品德不好的人不感興趣。
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