巧寫簡歷遠離「雷區」

2022-07-25 06:57:02 字數 2104 閱讀 7911

簡歷作為求職者的重要敲門磚,直接決定求職者的面試機會。簡歷怎麼寫才能受hr青睞,且不踏入雷區呢?佛山職場專家表示,求職簡歷重在簡潔明瞭,在符合崗位需求的前提下,有針對性地突出個人的獨特優勢。

雷人簡歷啼笑皆非

不久前,成都大三女生在簡歷上寫道:他們都說,我很漂亮,你想看看嗎?雷倒不少面試官。

隨後,有人在微博上稱,有畢業生的求職簡歷寫有獲獎經歷:在校期間多次獲得康師傅『再來一瓶』獎勵。不少網友直嘆如此人才實在不易。

最近,另有兩份雷人簡歷也引發不少網友熱議,一名女生在簡歷中用沒什麼學歷,沒什麼特長,就是人長得漂亮來評價自己,另一應聘者則表示我不做你們公司總經理絕對是一種浪費,還在簡歷中要求hr於24小時內給予答覆。

佛山一些企業hr表示,他們也經常收到一些雷人簡歷,其中有厚如書籍的,有附帶藝術照的,有同校學生統一模板的。

雞毛蒜皮有啥填啥

即將於明年6月畢業的市場營銷本科生小甘,11月底開始找銷售類工作。說實在的,老師也沒教我們怎樣寫簡歷,銷售類工作重點在溝通能力。在小甘看來,簡歷應以體現個人的實踐、社會經歷為重,應聘銷售應該在簡歷中多些能體現溝通、交際能力的內容。

而電子通訊專業的小馮也認為實踐經驗很重要,他把自己參加大學生創業大賽的實踐活動重點寫進了簡歷中。

近日,新快報記者從招聘會上了解到,多數求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現情況,包括在校擔任職位,參加或組織的活動,獲得的獎項、稱號,在校成績、作品等。實踐經驗肯定是要寫的,不過不知道hr會看重哪些,於是我把參加過的活動都寫上去,聊勝於無嘛。不少受訪者寫簡歷時都抱著寧可多填無用,也不能少填的想法,認為滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。

hr說真相

突出特長無需面面俱到

需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗,量化出你的才能。在順德某企業擔任高階經理人的南哥認為,企業需要求職者擁有實踐高於理論要求的執行力和領悟力。

針對成都女大學生的雷人簡歷,南哥稱客觀評價該求職者的做法,認為其在某方面比較自信。但不要自戀,自戀在團隊協作上不太好。南哥認為,求職者的簡歷中應突出自我特長一面,不要面面俱到,團隊協作是現代管理者所看重的,求職者的自我個性也不可寫得太多。

而在簡歷中如果能有乙個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。/zl/**請保留

而近來正對外招聘銷售人員的希立科技****,其負責招聘的姜小姐透露,招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷,銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說,企業hr更希望求職者在簡歷中體現明確的職位意向和符合職位需求的能力。

專家建議

語言簡潔突出優勢

據智通人才連鎖佛山市場人力資源專家龍柏林分析,目前求職者投出雷人簡歷、出現簡歷質量參差不齊的情況,其主要原因有三點。一是學生本身不夠重視簡歷,不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來,改改名字即可;二是學生製作簡歷的技巧不夠,對求職內容的把握還不熟練;三是學校對畢業生的就業指導不夠。龍柏林認為,簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚,學會簡歷製作技巧、抓住hr的心理很重要。

龍柏林指出,不少求職者以為簡歷中所寫的活動越多,簡歷越精美,就越能吸引hr的眼球,這其實是一種誤解。企業hr每天接收的簡歷不是幾十份,而是幾百份,他們要在一兩個小時內把簡歷看完,只能大致掃一眼,而工作經歷、社會經驗是他們所看重的,因此簡歷內容要有所側重,要做到符合行業需求。龍柏林認為,在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經歷,都沒有必要。

應屆畢業生的簡歷應該突出個人的社會實踐經歷,同時保證簡歷裡的資訊真實性,不能亂編。龍柏林建議求職者,填寫簡歷時要做到盡量簡潔,即在不繁瑣的情況下,用最簡潔的語言來突出自身的獨特優勢。

多提貢獻少說報酬

簡歷中,應強調自己能為單位做什麼,不能過分突出想獲得什麼。用人單位招人就是要為自己做事,能力高、要求少的求職者是首選。佛山科學技術學院職業規劃林瑞清老師認為,求職簡歷中應該先講貢獻,少談條件。

而關於薪酬待遇,求職者可以通過其他渠道提前獲悉,在簡歷中、面試中要少談及報酬。

量身訂做針對性強

每位求職者都要準備幾份不同簡歷,向不同企業投遞量身訂做的不同簡歷,不要千篇一律。不少求職者投簡歷時,缺乏針對性,殊不知乙份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。林瑞清稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能,重視你的優勢。

此外,在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺,有兼職、實習經驗的求職者可以降低企業的用人成本,其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者,避免在簡歷中使用客套話,多在簡歷中表現出自己對所求職位的喜愛之情和職業忠誠度。

巧寫簡歷遠離雷區

針對成都女大學生的雷人簡歷,南哥稱客觀評價該求職者的做法,認為其在某方面比較自信。但不要自戀,自戀在團隊協作上不太好。南哥認為,求職者的簡歷中應突出自我特長一面,不要面面俱到,團隊協作是現代管理者所看重的,求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有乙個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。而近...

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