後勤管理處處級聘用員工聘任辦法（修改）
為規範後勤管理處處級聘用員工（以下簡稱處聘員工）招聘、轉聘條件和程式，特制定本辦法。
一、招聘
1、招聘程式
新招聘處聘員工由用人部門根據部門崗位編制和人員缺口提出招聘需求，經人事管理科審核後報處相關領導批准。
新招處聘員工由後勤管理處統一面試後確定錄取人選。
招聘工作原則上每年一次，時間安排在8月之前。
2、招聘條件
具備簽訂勞動合同的主體資格；具有本科及以上文化程度（專業技術崗位可放寬至大專）或技師（含）以上技術等級；符合崗位需求的身體素質及其他條件，年齡不超過35周歲。
二、轉聘
1、轉聘程式
用人部門提出申請，經人事管理科審核後，報處務會討論決定。
轉聘工作原則上每年一次，時間安排在9月以後。
2、轉聘條件
具備下列條件之一，可申請轉聘：
1)具有高中（含）以上文化程度或相應崗位中等（含）以上職業資格；在後勤重要管理崗位或技術崗位上工作並能較好的勝任工作;在現有崗位上工作三年以上，受到處級認可之榮譽表彰三次（含）以上。
2)本科及以上文化程度，在後勤工作滿一年，晉公升至部門管理崗位者或技術管理崗位者；大專文化程度，在後勤工作滿2年，晉公升至部門管理崗位者或技術管理崗位者。
3)累計二年被評為金牛獎的直接轉為處聘。
4)另有規定的從其規定。
三、處聘待遇
1、處聘員工實行勞務派遣制，員工需與後勤指定單位簽訂勞動合同，建立勞動關係後方可上崗，具體手續根據後勤人事管理相關規定辦理。
2、新聘用員工工資福利待遇根據後勤管理處處聘員工工資福利待遇相關規定執行，轉聘人員原則上按處聘員工工資福利相關規定執行，另有規定的從其規定。
3、處聘員工轉校聘，根據校聘相關規定辦理。
四、處聘比例
宿管中心、膳食中心、物業中心處聘比例不超部門員工總人數10%；其他部門不限。
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