招聘過程中的九大禮儀

2022-07-25 03:42:02 字數 624 閱讀 4408

很多公司在做人事招聘工作時,多數注重求職人員的職業禮儀,但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關注,前面我給大家分享過「唐駿的招聘」,其中講到,通常我們在面試別人的時候,也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要,他代表著乙個公司對外的形象。在這裡和大家分享一下招聘人員應該注意的基本禮儀。

1、提前2天**與求職者確定面試時間;

2、面試環境注意安靜、封閉,避免在面談期間接聽手機或座機;

3、招聘人員應著正裝,佩戴工作牌,面談前要禮貌簡單介紹自己;

4、對於所有來公司應聘人員倒杯水,不但可以讓應聘人員解渴,而且讓應聘人員對公司留下美好印象;

5、面試中,招聘主管不可藐視求職人員,更不可譏笑或批評求職人員回答的問題;

7、注意時間管理。我們在要求應聘人員不要遲到的情況下,自己也要做到按時開始面試,不要因其他公務而延誤面試時間;

8、控制面試時間的長短,不要太長,也不可太短。太長,有時不是應聘人員在說而是招聘人員在滔滔不絕;太短,讓應聘者認為不夠收到尊重;

9、面試後不要馬上給應聘者乙個結果。一來你沒有下面仔細做過溝通,給出結果太草率;二來,快速給出結果,讓應聘人員感覺太容易,不會珍惜這份工作。建議可以婉轉告知三天內給**或郵件答覆。

這就是本人的一點見解!你們覺得還差了點什麼沒?

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