近些年來，自從有人提出延遲退休年齡之議後，可以說是一石激起千層浪，在公眾中引發了持久的討論，反對之聲不絕於耳。
人社部部長尹蔚民在本次兩會期間就大家關注的延遲退休年齡問題作出回應說，延遲退休方案肯定會在2023年之前出台，但是，對於延遲退休政策是否如所傳的「延五用十」方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民並沒有作出回應。
到目前為止，官方一面強力推進此事，將它列入2023年前的改革計畫，一面對外展示柔性，採取了謹慎的漸進式策略，以此消解民間**。
客觀來說，隨著經濟社會發展、人口數量、結構和壽命以及社會的需求的變化，在條件成熟的情況下，制訂新的退休制度，是無可厚非的。但為什麼在中國一經提出，就遭到了巨大的**？
這是因為當前正是包括就業特別是青年就業問題十分突出在內的各種社會矛盾問題十分尖銳複雜的乙個歷史時期，**公信力下降。公眾一般認為，**之所以在此時丟擲此一議題，考慮的不是公眾的利益，而是為了從百姓那裡索取更多，並減輕由於自身養老金政策失誤所帶來的壓力，無視延遲退休將導致的諸多不良後果。
其中，影響青年就業被認為是這些後果中的重要一點，因此青年人對此很反感，在網際網路上激起的反對，很多來自青年。
延遲退休主要將影響國家**、事業性的公共服務機構、國有企業正式員工、民營企業員工以及國有制單位實行聘用制的員工等。國家**和事業單位一般都是實行編制制度，國有企業正式員工也是參照管理，這些人都是「乙個蘿蔔乙個坑」，只要現行制度不變，延遲退休後確實會影響青年人進入這些單位，民營企業除了少量重要管理、研究性崗位外，其他一線員工多數並不存在延遲退休的必要，除非實行強制性的延退，國有制單位的聘用人員也不會直接造成青年就業難的問題。
所以，歸根結底，當前延退問題的癥結是，它將保護那些既得利益者，使其利益進一步擴大化，而在階層固化、公民上公升通道堵塞的情況下，將會進一步加劇社會不公和財富分化，受損的是金子塔底部的民眾，青年人首當其衝。
正因如此，延遲退休制度才備受非議。
這件事不是不能提，但它是中國社會發展到比較高階的階段、中國人生存質量、社會保障水平和社會公平程度大幅度提高後，才能進行的改革。
而且，它必須與各種改革相匹配共同進行，它是系統的社會改革的組成部分，單一的為了某些急功近利的目的，進行延退改革，只會造成惡果。
真到了能實行延退改革的時候，也不能採取一刀切式的改革，而應該借鑑西方經驗，實行彈性退休制度，在國家立法層面，對強制性的退休年齡只能「托底」，其他交給社會化選擇。比如在美國，年屆62歲退休，才能領取一定數額的**養老金，65歲退休才能領取足額養老金，並且此後年齡越大退休，獲取的養老金越多。
中國當務之急所要進行的是，全面梳理並化解矛盾，解決問題，進行系統的結構性改革，推動經濟、政治、文化協調發展，建設平等、公平和正義的社會，有效改善中國公民的生存質量、社會保障水平。
到了那時候，公民延遲退休自然水到渠成。所謂「人往高處走，水往低處流」，向好是人的本性，只有在延退成為公民的需要的時候，它才會是一項善政，才會得到公民的誠心擁護，才會起到它所應起到的作用。否則，欲速則不達。
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