面試是每個職場人都必須過的一關，而面試注意事項，則更是每個職場人的必修課，但是俗話說得好，「明槍易躲，暗箭難防」，還是有不少的求職者因為一些「莫名其妙」的理由被拒之門外，讓人倍有「丈二和尚摸不著頭腦」之感，其實，這是你踩中了面試的「潛規則」。
莫名其妙被拒理由一：
外貌太顯小
小李是一家**的從業人員，已經有了3年的工作經歷。前不久想要跳槽至某著名珠寶企業，任媒介一職，但由於小李貼在簡歷上的**是他幾年前還在念大學時的**，因此hr和部門主管一致認為小李過於年輕，但還是給了小李面試的機會，雖然在面試中，小李表現的成熟而有經驗，但部門主管最終還是以小李外表過於年輕為由而拒絕了小李。小李對此極為困惑，明明自己實力和經驗都夠，僅僅因為外貌年輕就會被拒？
分析：對於小李的困惑，雷曉薇解釋說，其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之一，但對於一些職位而言，實力也並不能算是決定性因素，比如具備對外交流和談判功能的職位，這類職位形象都會要求成熟穩重，而且此類職位往往在外貌上都會有「一票否決」的力量。求職者在應聘此類職位時，可以搭配服飾來幫助自己增加外貌上的籌碼。
莫名其妙被拒理由二：
穿著名牌西裝
小杜是乙個剛畢業的大學生，小杜的家境非常好，年前小杜想應聘一家以快消品為主要業務的公司的市場方面工作，於是在面試中，為了表示自己的嚴肅和慎重，小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現的不熱情，小杜最終不意外的被拒之門外，事後一位在該公司工作的朋友告訴小杜，就是由於他穿得太好了才會被拒。小杜覺得很委屈，自己明明是想表示對這份工作的重視，為什麼會因為這個被拒？
分析：對於因為服裝過好而被拒，雷曉薇表示，這個其實並不意外，因為乙個人的著裝，其實從側面反映出乙個人的價值觀取向，名牌服飾會讓面試官認為應聘者的消費價值觀較奢侈，踏實工作的印象會因此而減分，其實面試著裝，只要整潔美觀、穩重大方就可以，求職者還是要根據所要應聘的職位，掌握合適的度，過於高檔或低檔都會影響面試效果。
莫名其妙被拒理由三：
缺少「職場感」
陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節後想要跳槽到某外資保險公司工作，經過了數輪面試後，經驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是，最終他卻被以「職場感不夠」為由而被拒之門外。陳先生對結果也感到很是莫名其妙，究竟這個所謂的「職場感」是個什麼東西？哪些地方可以體現出求職者的「職場感」？
分析：智聯招聘南京分公司獵頭部的雷曉薇告訴記者，其實職場感根據字面理解，就是「職場的感覺」，「這個東西聽起來很玄，其實重點還體現在民營公司和外企的差別，內資企業注重人情人際關係，外資企業則組織結構清晰，講究流程和效率，職場感也是由此體現在處理具體工作事務的時候。」雷曉薇表示，如外企就需要員工遇事就事論事，客觀溝通，嚴格按照流程，工作與私人情緒分開，而內資則不盡相同。
求職者最好面試前充分了解企業文化，不然儘管能力過人，也難以過得了這關。
莫名其妙重啟,主機板電容損壞導致的故障
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面試時應該問些什麼
在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排著乙個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者乙個提要求的機會，畢業生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業...
工作面試時不要穿什麼
選擇面試裝的基本原則是什麼?amanda haddaway 求職者應該做好功課，找出公司的常規著裝規範。至少,求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的？無論男性還是女性，穿休閒涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好於低胸或坦胸露肩的衣...