面試策略
---踏入社會的第一步
畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應徵的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。儘管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。
第一套西裝怎麼買?
掌握基本色，搭配重品位。
雖然**時尚已經轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當的休閒揹包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園裡比較好。畢竟，學生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。「佛要金裝，人要衣裝」，服裝還是展現專業能力之外個人職場禮儀的評分關鍵。
走出校門以前的學子，總是在自身學識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業有沒有特殊的企業穿著文化。由於不同的行業領域都有不同的穿衣哲學，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業，對旗下員工穿衣要求有很大的區別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對於老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風險嗎？
一家一覽招聘公司的經理謝先生就以自己面試員工的經驗建議：太過誇張的流行服飾並不適合應徵影視業的男士。一套質料不錯的西裝、襯衫、領帶同色系的搭配，整齊又適當的穿著就能凸顯專業氣質，同時體現尊重公司的態度，贏得面試主管的好感。
然而行業不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環境裡採購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調及花紋的選擇方向。
通常，不同行業的人對流行變化的接受度不同。傳播、廣告、服飾業觀念自由開放，至於金融業、營建業、製造業則保守居多。
至於近年來熱門的諮詢、電子、通訊、網路等行業，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應付偶爾必須出席的正式場合，衣櫃裡也少不了正統的西裝組合，只是離開公眾場合之後，工作服裝又顯得十分隨便。
深藍、深灰，永不退出的流行。
對於可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基於實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優先考慮，素面或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。
其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著風貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領帶，都能呈現個人的品位與專業形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。
而希望既有時尚品位，又不至於過度時髦、流裡流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領帶的規則也是部分行業認可的穿衣法則。例如非傳統剪裁的西裝搭圓領恤衫或今夏流行的針織衫，對於應徵傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。
金扣西上裝，可正式可休閒。
可能面試只穿一次，往後穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閒的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統領帶，在正式的假日聚會若搭配休閒襯衫不打領帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。
特別是西服添置**稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領帶，以應往後工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應蓋過臀部，袖長以長及1／2手背最適宜，褲子長度應達到鞋後跟底上方1～1．5公分處較佳。領帶打好的長度最好在皮帶頭部位。另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而**觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。
另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。
-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候菜單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。乙個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：
1、 機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、 聲譽。該公司在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模巨集大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日後的發展極有幫助。
3、 發展潛力。通過側面了解該機構以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。
4、 人員構成。從高素質員工的占有比例可以**你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、 業務範圍。有實力的單位業務範圍較廣，職工有多個不同部門的鍛鍊機會，有利於成長。
6、 硬體設施。從辦公樓（廠房）、裝置、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。
7、 工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓。從乙個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、 晉公升機會。該機構的晉公升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉公升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關係到免除後顧之憂全身心創業的問題。
-----掌握求職時機
選擇最佳求職時機，有利於提高求職的成功率。
一年之中元旦前後比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙於安排下月工作計畫，比較繁忙。
一周之中，最好是周
一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在後幾天，切忌不要在週末登門求職，因為主管或許在週末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班後的一兩小時為最佳，此時有利於安排時間。下午人的精神狀態不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
----面試禁忌
（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。
（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。
（3）面試時不要抽菸。如果考官請你抽菸，即使你是吸菸者也應說聲"謝謝"，然後禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽菸會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽菸而中斷說話，會給人留下不好印象。
（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。
否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什麼真本事。
（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下乙個輕浮的印象。
----面試攻略：主動出擊
無論你是乙個多麼高明的求職老手，對於自己"鍾情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。
實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：
你為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，乙個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
----努力表現自己
在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，並且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。
面試過程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。
在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。面試結束後，也要與他握手道別。
輕鬆自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子裡。除非坐在柔軟的椅子或沙發上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。
即使你認為事情進展順利，也不要表現得太悠然自得。即使你會抽菸，在這種場合也不宜抽菸。
不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。
在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節問題感興趣並給予重視。
如果在面試過程中，考官接到乙個**，在他接聽**幾分鐘後，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，並且能體現出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監視的感覺下更好地處理那個**。
面試時應該問些什麼
在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排著乙個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者乙個提要求的機會，畢業生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業...
面試時的一些要準備的問題
這些問題要事先準備1.介紹一下你自己 2.你對我們公司有什麼了解3.你為什麼要為我們工作4.你的同事如何評價你 5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己6.你對公司的價值 7.說乙個你曾經提過的建議8.談談你在壓力下工作的能力9.你有什麼問題要問 1.介紹一下你自己 面試最常見問題。你需要事先準備好一...
赴美簽證面試時需要準備的材料
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