大橋溝煤業****2023年度
「素質提公升」和「變招工為招生」工作計畫
為認真貫徹落實山西省煤炭工業廳要求，全面提公升我礦從業人員整體素質提公升及「變招工為招生」實施方案，開展多種形式、多種渠道的職業教育。
一、我礦從業人員現狀
我公司現在冊職工182人，原煤生產人員162人，其他人員人。a類安全管理人員6人，其中取得本科學歷5人，大專學歷1人，全部取得中級職稱。b類安全管理人員16人，其中取得本科學歷5人、大專學歷1人，中專學歷9人，取得初級職稱5人。
特種作業人員97人，其中取得本科學歷1人、大專學歷7人、中專學歷75人，特有工種20人，其中取得中專學歷17人。其它專業技術人員23人。其中取得本科學歷1人，大專學歷7人，中專學歷16人，取得中級職稱9人，初級職稱14人。
今年新招從業人員86人，其中原煤生產人員72人，變招工為招生58人，比例為80.59%。
二、年度目標
1、到2023年底，「六長」和副總工程師學歷達到50%以上，我礦現已達到要求。
2、到2023年底，煤礦其他安全管理人員大專以上學歷達到35%以上，我礦現已達到要求。
3、到2023年底，特種作業人員和班組長具備煤炭相關專業大專以上學歷達到10%，現我礦特種作業人員和班組長現專業學歷准入比例85%，大專以上學歷准入比例8.24%。
4、到2023年底，特有工種專業學歷達到100%。現我礦特有工種專業學歷比例85%。
三、工作計畫
1、對現有管理人員和科室人員通過函授、自考等途徑，提高從業人員煤炭相關專業學歷水平。
2、結合晉煤勞發【2011】1166號文《山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程工作方案》的要求，對現有特種作業人員、班組長、特有工種50歲以下人員集中辦班培訓，提公升煤炭專業學歷，對文化基礎差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調整，到2023年年底井下特種作業人員學歷全部達到准入標準。
3、採取委託培養，訂單培訓。對口單招等形式，積極同煤炭職業大中專院校合作辦學。要充分利用省內外原煤炭部門所屬專業院校的教育資源、對本科生教育，要以中國礦業大學為龍頭的十多所原礦業學院為主題院校。
4、嚴格控制新招入煤炭相關專業的畢業生比例，增加招生數量，減少招工數量，到「十二五」末，所有新招原煤生產人員必須直接從各煤炭院校合格畢業生中招用，不再從社會上招用，煤礦從業人員隊伍基本實現專業化，從而全面提公升煤礦從業人員整體素質。
山西忻州神達大橋溝煤業****
2023年5月12日
2023年黨員幹部素質提公升工程年度計畫
五里鄉2010年度黨員幹部素質提公升工程年度推進計畫 五里鄉在黨的基層組織建設年中，按照市委和縣委對加強基層黨的建設作出的重大部署，著力提高黨員幹部素質。堅持用發展的馬克思主義武裝黨員幹部，全面實施黨員幹部素質提公升工程。在繼續抓好黨員幹部現代遠端教育工作的基礎上，做好開展學習實踐科學發展觀活動的準...
2023年度素質拓展活動總結
外語系2012學年度素質拓展活動工作 總結外語系團總支書記李愛萍 2012年xx月xx日 外語系2012學年度素質拓展活動總結 天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物 意思是 天道的執行剛健強健，相應於此，君子應剛毅堅卓，奮發圖強 大地的氣勢厚實和順，相應於此，君子應增厚美德，容載萬物。為了...
2023年度綜合素質考評方案
年終考評工作旨在調動全員工作積極性，建立公司優勝劣汰用人機制，對2015年工作進行有效的回顧與總結，為2016年公司整體目標的完成打下夯實的基礎。一 考評範圍 除以下員工外，其他所有員工均需參加年度綜合素質考評 1 2015年12月31日前未轉正人員 2 各門店 員 員工 領班。二 考評原則 公平 ...