如何控制流失生

2022-07-22 06:00:05 字數 1439 閱讀 7698

從事班主任工作多年,下面我就如何防止流失生談談個人的體會。

一、要進行家訪。

家訪是了解學生最基本的途徑。通過家訪可以促進師生、師長之間的感情交流。家訪應根據需要選擇不同的家訪方式。對新入學的學生進行一次家訪。普訪時要抓住這幾個方面:第

一、了解學生的學習情況,是優是差;第

二、了解學生的愛好;第

三、了解學生的家庭情況;第

四、了解該生的家庭成員及其之間的關係。通過對以上幾個方面的了解,在以後的教育教學過程中,才能做到有針對性地對待學生的學習和生活。對家庭困難的學生在生活上多加關心照顧,對家庭成員之間矛盾複雜的學生多加關心,多做好思想開導,對學習成績差的學生平時多給予輔導和幫助;平時在路上或其他場所遇到學生或學生家長時可以進行隨時訪問,談心交流,以促進互相之間的了解。

總之,做好家訪,及時了解學生的情況,溝通師生之間的感情是杜絕學生流失的乙個主要方面。

二、了解學生的個性特徵。

每個學生都有各自的個性,有的愛說話,有的話較少;有的好動,有的好靜;有的服軟不服硬,有的則服硬不服軟,還有的軟硬都不服。因此,只有了解了學生的個性特徵之後,才能做到有針對性的思想開導,互相交流。那麼如何去了解學生的個性特徵呢?

平時要注意觀察,看其喜歡什麼樣的活動,喜歡與什麼人交往。通過平時觀察,才能對乙個學生作出具體、準確的評價。只有真正了解了乙個學生的心理動態,才能做好這個學生的思想工作,也才能保證他真心實意地留在學校,最終杜絕學生流失。

三、關心、愛護學生,多與學生進行感情交流,把他們當作朋友。

關心、愛護學生,多與學生進行感情交流,把他們當作朋友,是控制學生流失最行之有效的方法。無論是誰,只要得到別人的關心、幫助之後,他的心理會永存乙份感激之情。而這些會造成流失的學生,大多有一些心理因素;厭學、家庭矛盾、家庭經濟困難等。

對這些學生,教師只要多去關心他們,幫助他們就能留住他們。如因學習基礎差,教師除對其關心外,還多進行輔導。從心理上讓他覺得學習有盼頭。

若因感學習前途無望而厭學,我們只有把未來社會對人才的需要向他們闡明引導。若因家庭問題,教師多與他們談心,讓他們把自己的心理想法說出來,教師對他們的想法進行分析、總結、評價,或給他們尋求乙個解決矛盾的方法。教師只要經常反覆地向學生進行思想教育、開導,把他們當作自己的朋友看待,促進了彼此間的感情。

這樣,學生還會流失嗎?

四、對學生要多進行鼓勵。

對學生進行鼓勵也是控制學生流失的乙個方法。如,一位學習差生,第二次測驗比第一次測驗提高了幾分給予鼓勵,這位學生會因這次鼓勵而去努力學習,因為他感到自己在進步了。一位體育差生,第一次不會跳繩,而第二次可以跳幾個,教師給予鼓勵,讓他心理得到安慰,下次他就愛上體育了。

一位品德差生,因一次在路上幫助了一位小同學或一位老人,給予表揚,這位學生這一次做了好事得到表揚後,以後會處處注意自己的行為是否恰當。只要給予了鼓勵,學生學習有了興趣,學習上進了,那麼學生就不會流失了。

總之,要想控制住學生的流失,必須多對學生進行家訪,了解、關心、愛護學生,與學生建立師生感情,就會從根本上杜絕學生的流失。

控制流失生工作方案

為了確保所有的適齡兒童順利完成初等義務教育,依據 中國教育改革和發展綱要 和 中華人民共和國義務教育法 的有關條款,結合我鎮小學的實際情況,經過中心校黨 支部 校委會認真討論研究,制定本工作方案。一 目標 任務 1 校校爭創無流失生校,班班爭做無流失生班。2 確保鞏固率100 二 保證措施 1 廣泛...

如何有效控制企業員工流失

員工大量流失本來在就業日益惡化的中國本應該可以弱化或者減輕,但是恰恰相反,中國企業員工流失率大已經成為人力資源管理的難點第二,人力資源管理難點之一是員工招聘表現在用工荒招工難的問題上 而員工流失率高,則表現在招聘工作任務重,壓力大,考核嚴,在中小企業招聘已經成為老闆招聘人力資源經理的重點。從本質上來...

班級控制流失生工作制度

牟定縣職業高階中學 為貫徹義務教育法和職業教育法,確保適齡兒童完成規定年限的義務教育,共享改革開放成果,提高辦學效率,盡量使學生不流失 不輟學,特制定本制度。1 班主任利用每週班會向家庭 學生宣傳義務教育法規,提高思想認識。2 全體教師要全面貫徹執行黨和國家的教育方針,面向全體學生,教好每乙個學生。...