我們認為對於大學生，既然簽署了就業協議更要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。雖然我們制定的制度對於家裡貧困的同學比較不合理，但是，違約的學生，不僅耗費了企業的人力資源成本，而且打亂了企業的招聘計畫，還可能對企業的正常執行帶來損失。再說，乙個公司如果連最基本的制度都沒有，又如何促進企業又好又快的發展呢。
【案例啟示】：
從大學生毀約現象中可以知道：一些大學生，尤其是優秀的大學生，很多單位都會向他們敞開大門，早早的把就業合同簽了。但後來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學生開始動搖、「後悔」，往往會和原簽訂單位違約。
另外一部分大學生，則把多處簽約作為一種就業的策略:即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能「保底」。所以，這部分學生早早做好了違約的心理準備。
作為企業新人，要達到擇業層面，絕非畢業後兩三年內可實現。大學畢業生必須有一定經驗的積澱，在此基礎上進行擇業，才可能有較大的發展。大學生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作環境會使部分人表現出怨天尤人的情緒。
毀約實際上是心智不成熟的表現，不僅使個人誠信度打了折扣，也降低了用人單位對他們的信任度。建議大學生在校期間不妨多增加一些實習和兼職的經歷，這樣在找工作時才不會迷茫。
在畢業求職的過程中，大學生還應該注意哪些問題呢？以下建議或許值得考慮：
畢業生在就業之前要有自己的職業規劃。畢業生在學校的就業指導下應形成的人生及職業規劃，對自己將要選擇的職業有一定的認識，加強理性認識，從而減少籤協議的盲目性。
畢業生在籤《就業協議》之前,應多方面考慮自己的所有相關因素，如父母的想法及其他有利害關係人的想法，並進一步與相關人溝通，盡量避免以後違約造成麻煩和損失。
不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度誇大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸：一些畢業生在接到用人單位的用人通知後，往往會認為萬事大吉，可以放鬆自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業生一方面要不斷充實完善自己，以適應用人單位的需要；另一方面要盡可能掌握更多的專業技能，以適應有可能遇到的各種工作。
大學生就業大學生就業選擇
大學生就業問題 首先 畢業生要正確認識自己，主動適應社會。在擇業過程中，每一位畢業生都希望找到乙份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現這種願望，這就需要正確認識自己，客觀評價自己。不少畢業生更多地考慮 我想從事什麼職業 我願意幹什麼工作 而很少了解社會需求，很少能用 我能幹什麼 的眼光...
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大學生就業難的原因 第一 高考。高考本質是一場智商測試。任何知識容量有限的考試，都可以通過3 6個月反覆重複來習得。而一旦考試失利，這種loser的心態會在失利者心裡駐紮很久，造成一些長線的影響。第二 大學 知識傳承 的功能是落寞的。首先，我們學到的往往是 1過時的知識2可被技術替代的工具類知識，比...
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