巨集源煤業集團
運城職業技術學院實習學生技能
培訓機電隊我隊現有大專實習生3名，按照礦上要求，實習學生四個月內不得獨立操作，實習期內由隊長親自安排專人管理，給每位學生配備一名責任心強、經驗豐富的老工人做師傅，技能培養上要上心，生活上更要多關心。要求隊內始終要堅持以培養優秀專業技術人才、管理型人才等各項能力為目標，根據學生專業技能水平掌握情況，逐步培養成才。下面就分配學生培養計畫談談自己的想法。
第一步，培訓適應階段。新來的學生在學校基本上學的全是理論知識，實踐經驗不足，所以學生們第一步要了解的就是企業文化、相關專業技能知識、崗位職責內容、實際操作安全注意事項。我隊安排副隊長對學生親自講解，學生們剛開始對井下工作非常好奇，所以會提出很多這樣那樣的問題，更多的是井下生產和裝置配備情況，但問到有關安全相關的問題少之又少，所以在地面的主要培訓工作就是要提高學生的安全意識，知道入井後哪些地方哪些裝置什麼情況下會存在安全隱患，遇到後該如何處理，再就是如何保護自己和同伴。
第二步，引導上崗階段。到目前為止，3位學生都已經跟隨師傅入井多次，從第一次的好奇和不習慣慢慢變為習慣，第一次入井時礦燈和自救器配帶還需要師傅幫忙，絕緣手套和雨靴的檢查還需要師傅提醒，從進入井到上井還要師傅時時刻刻叮囑安全。而現在，他們已經把這些當成一種習慣，有時候反而會提醒我們的老工人，現在的他們至少工作和安全意識已經形成，明白自己該做什麼，了解井下機電裝置安裝接線工序。
最主要的是開始慢慢適應井下艱苦的工作環境，從心理上對自己的工作提公升信心。
由於區域方言不同，在隊裡姚肖兵的師傅張國強普通話不是很標準，剛開始在交流上存在一些困難，時長一長反而受他的影響，普通話水平也提高了，交流更多了，師傅與學生打成一片，學生們更願意和師傅說出自己的心裡話，說出自己的想法，甚至有時候會把自己心事講給師傅聽，師傅更像是他們在礦上的親人。畢竟他們還年輕，如果在思想上解放了，沒有心理負擔、沒有排斥、沒有不公，多一些認同，多一些尊重，多一些溫暖，這對於他們的成長是很關鍵的。
第三步，輪崗鍛鍊階段。經過和礦領導商議決定，學生四個月學習期滿後，安排他們輪崗鍛鍊，從機電隊走出去到機運隊、掘進隊和採煤隊進行再鍛鍊，鍛鍊期間由該隊隊長安排帶班長親自負責，讓每一名學生將不同工作職責崗位上的理論知識和實踐相結合，進行崗位鍛鍊，技術積累。了解採煤、掘進、機電、運輸各環節機電裝置使用情況，輪崗鍛鍊後能夠結合各專業生產工序提前預知和準備各需的機電裝置、配件、材料，提公升綜合考慮思維，能夠顧全大局，技術全面，具備一定的管理才能。
第四步，提公升技術及管理能力階段。將前三個階段中表現優秀的學生，通過隊組掛職實習班組長，使其對隊組的管理情況有一定的掌控能力，在繼續提高其專業技能水平的基礎上提公升其管理水平，最終勝任工作崗位。
我人人認為在學習的培養上還是得堅持以感情留人，採取多種方法，用真情打動學生員工，了解他們的思想動態，幫助他們解決難題和心理負擔，讓他們懂得感恩，來煤礦工作的學生大部分家庭條件都不是很好，窮人的孩子早當家，可能有一大部分學生都分擔著家庭的生活重擔，我們不僅要關心他們，也要關心他們的家庭，要實實在在的關心，切實解決生話困難，讓他們把這種關心的感恩化為工作力量，積極進取、奮力拼搏，用努力工作回報我們巨集源集團，為我們巨集源蓬勃發展奮鬥終生。
鳳凰台煤業機電隊
張學義2023年12月8日
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