隨著市場經濟體制的和現代企業制度的建立，我國企業人力成本的管理雖進入了新階段，但人力成本管理仍然是企業管理中的乙個薄弱環節。許多企業對人力成本仍沒有完整的概念，未對人力成本進行總量控制與核算，更缺乏對人力成本的分析與控制，導致企業利潤與人工成本的失衡，新勞動法的實施，物價指數的持續上公升，各類人才的缺乏與激烈競爭，致使人力成本越來越高，也成了中國企業管理者最頭疼的環節。
中國人力資源管理落地派第一人，時代光華特聘高階講師——胡八一博士，從實戰的角度，堅持用資料說話，告別理論講教，推崇實務操作，親歷案例分享，實戰經驗傳達，系統地闡述了如何洞察人力成本，如何計量分析人工成本，企業如何控制人工成本等方面的問題。其中，重點解剖了人力成本控制的諸多實用方法，為企業提高人力成本管理水平提供了較好的思路和示範標桿。
目錄第一章何謂人力成本？
提高效率，降低成本，是乙個永恆的話題，沒有哪個管理者不希望企業花更少的錢，辦更多的事。但是在大多數中國企業管理者的印象裡，「人力成本」的概念是模糊的。雖然天天想著要降低人力成本，可什麼到底是人力成本，還弄不清楚。
在西方神話故事裡，驅逐惡魔的方法就是喚出它的名字。想要有效管理人力成本，最基本的就是要先弄清楚是哪些內容，構成了人力成本。
第一節人力成本總概念
第二節人力成本的範圍
●固定人力成本
●變動人力成本
●有效成本與無效成本
第三節人力成本率
第二章為什麼要做人力成本分析
人力成本上公升的壓力，相信企業的管理者都應該是深有感觸了。降低人力成本幾乎是乙個不需要論證的真理，為什麼？因為你企業的產品附加值沒有變，銷售量也沒有變，可是物價**了，外圍的工資**了，你還不給員工加工資，行嗎？
加也是死，不加也是死。只有做人力成本分析，找出一條活路來，才有可能死裡逃生。
第一節影響人力成本的關鍵因素
●內部因素
●外部因素
第二節為什麼要做好人力成本分析
第三章如何進行人力成本分析
我們說做人力成本分析就是給企業找一條活路，那麼怎麼找這條活路，也是乙個關鍵的問題。我經常強調「落地」的概念，為什麼要強調它？因為你不落地，企業沒法操作，成天都是在講人力成本如何重要，那完全都是廢話，人力成本的重要性，我們誰都明白。
重要的是，應該怎麼有效指導企業去尋找適合自己的方法。我們的方法是從**來的呢，不是我們在辦公司裡冥思苦想，一拍後腦勺就產生的想法。我們需要乙個思維的過程，有了這個過程，每個管理者都會懂得為自己的企業量身定製人力成本控制方案。
第一節人力資源效率
●人力成本與人力資源效率
●計算人力資源效率的核心基數
●究竟如何衡量「總產出
第二節人力資源開發空間
●如何分析人力資源效率的開發空間
●效率分析法
●成本分析法
●內部比較法
第三節人力成本分析
●歷史資料法
●倒推法
●外部比較法
第四章如何有效控制人力成本
掌握了人力成本分析的方法，管理者就能夠很快會對自己的企業的人力成本現狀有乙個清醒的認識。有了這個認識之後，就是如何對症下藥的問題了。我們常說「防治」，防必先於治。
在問題產生之前，就先對人力成本進行控制，無疑是最有效也是最有益的途徑。
第一節人力成本預算
●歷史「常數」推算法
●損益臨界推算法
●勞動分配率推算法
●定員定編推算法
●綜合推算法
第二節人力成本控制方法
●總成本控制法
●人員控制法
第五章如何有效降低人力成本
如果企業人力成本已經出現居高不下，甚至到了影響企業執行的程度了，這個時候來「頭痛醫頭腳痛醫腳」，也未嘗不是乙個辦法，很多時候甚至能夠取得非常直接的效果。從多年的管理經驗中，胡八一博士提煉的很多獨特而有效的方法，手把手教你如何一點一點砍掉高額的人力成本，讓企業把每一分錢，都花在刀刃上。
第一節正向降低法
●組織架構設計
●流程重組及優化
●減少間接成本與無效成本
第二節反向降低法
●工作質量上公升乙個台階
●提公升組織與個人的績效
●突破關鍵瓶頸
●人員組合
●產品或服務公升級
第三節比較降低法
●業務外包
●投資裝置與人力成本比較
●產品設計及工藝改進
●吸納員工資金
●年薪制
●**期權
人力成本分析與控制方法
第一講人力成本概念 人力成本主要包括薪酬和人事費用。關於薪酬的定義和解釋可以做以下描述 乙個雇主對雇員完成或將要完成的任務，通過貨幣結算支付給他的報酬。包括 直接以貨幣支付的有 工資 獎金 津貼 紅利 間接以貨幣支付的有 保險 醫療 休假。通常情況下，薪酬包括兩個部分 乙個部分是直接用貨幣支付的，另...
人力成本分析與控制方法
第一講人力成本概念 人力成本主要包括薪酬和人事費用。關於薪酬的定義和解釋可以做以下描述 乙個雇主對雇員完成或將要完成的任務，通過貨幣結算支付給他的報酬。包括 直接以貨幣支付的有 工資 獎金 津貼 紅利 間接以貨幣支付的有 保險 醫療 休假。通常情況下，薪酬包括兩個部分 乙個部分是直接用貨幣支付的，另...
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第一講人力成本概念 人力成本主要包括薪酬和人事費用。關於薪酬的定義和解釋可以做以下描述 乙個雇主對雇員完成或將要完成的任務，通過貨幣結算支付給他的報酬。包括 直接以貨幣支付的有 工資 獎金 津貼 紅利 間接以貨幣支付的有 保險 醫療 休假。通常情況下，薪酬包括兩個部分 乙個部分是直接用貨幣支付的，另...