缺勤處理方法二

缺勤處理方法（二）適用於那些工作時間安排較靈活的公司。對於專業人員、藝術工作者--他們認為「工作成果是第一位的」，這種處理方法則更適用。

公司希望專業型員工能按時完成工作並能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩餘時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。

專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計畫的完成有了絕對性的保證。對於缺勤的處理，公司的指導方針如下：

缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：

● 預先已安排的休假

● 病假

● 補償性休養

● 家人去世

● 臨時工作安排

● 參加投票選舉

● 軍事行動

● 無法預知的緊急情況

及時通知：

員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，並獲認可。若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。

未能及時通知：

若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自願辭職，並從員工名冊中除名。若員工未經許可連續缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：

如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全並及時向公司詢問。

每週缺勤情況記錄

缺勤處理方法 二

缺勤處理方法 二 適用於那些工作時間安排較靈活的公司。對於專業人員 藝術工作者 他們認為 工作成果是第一位的 這種處理方法則更適用。公司希望專業型員工能按時完成工作並能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點 能提前完成任務，員工可自行安排剩餘時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。專業型...

缺勤處理方法

員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時 公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間 具體數字 分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由...

缺勤處理方法

1 嚴格的缺勤處理方法規定 準時 計算方法 處理和存檔程式 處理 自願離職 警告，停止，解雇 的詳盡理由 可作為病 事假處理的缺勤 惡劣的天氣因素 2 較靈活的缺勤處理方法規定 就周工作量完成情況的處理方法 許可的 缺勤 處理程式 處理 自願離職 警告，停止，解雇 的詳盡理由 惡劣的天氣因素 3 缺...