缺勤處理方法

員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。

準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鐘以上到達工作地點。

若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由於遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計算方法規則如下：

· 缺勤半天以上，記缺勤一次。

· 缺勤一天或多個連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。

· 先因生病缺勤一次，在工作一天以上後，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至於解雇。

程式：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚於正常開工時間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。

若員工因疾病而缺勤並提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批准，可視為事假。

缺勤超過三個連續工作日，並預先未通知相關人員，視為自願辭職，並將從員工名冊上除名。

「認可」的缺勤公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。

惡劣的天氣儘管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。

公司希望專業型員工能按時完成工作並能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩餘時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。

專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計畫的完成有了絕對性的保證。對於缺勤的處理，公司的指導方針如下：

缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：

預先已安排的休假

病假補償性休養

家人去世

臨時工作安排

參加投票選舉

軍事行動

無法預知的緊急情況

若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。

未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自願辭職，並從員工名冊中除名。

若員工未經許可連續缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全並及時向公司詢問。

缺勤處理方法

員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時 公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間 具體數字 分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由...

缺勤處理方法

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缺勤處理方法二

缺勤處理方法 二 適用於那些工作時間安排較靈活的公司。對於專業人員 藝術工作者 他們認為 工作成果是第一位的 這種處理方法則更適用。公司希望專業型員工能按時完成工作並能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點 能提前完成任務，員工可自行安排剩餘時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。專業型...