對煤礦五大災害知識的培訓

2022-07-09 08:06:02 字數 2067 閱讀 2612

我國煤礦安全方針「安全第一,預防為主」

「安全第一」是當煤礦生產和其他工作與安全發生矛盾時,必須服從安全,安全是煤礦生產的首要前提。

「預防為主」是在有可能出現安全隱患的情況下,只有預防為主,才能防微杜漸,防患於未然,把一切安全隱患消滅在萌芽之中。

下面就詳細講解下煤礦生產過程中可能發生的重大安全隱患。

「煤礦五大災害」包括:瓦斯(它隱藏在煤層中,由於掘進、回採等對煤層的採動影響,使之隨著煤層散發到工作面的空氣中)、煤塵(在煤巷掘進、煤炭的運輸、工作面回採等過程中,都能產生煤塵。)、火災(分為井上火災,井下火災。

)、水災(一般是由於含水層、地表水、含水的裂隙帶、溶洞、陷落柱、採空區積水等湧水對礦井生產的影響)、頂板。

接下來我們就分別介紹下礦井五害對煤礦安全生產中產生的危害及防治措施作進一步講解。

瓦斯:我礦屬於低瓦斯礦井,礦井的絕對瓦斯湧出量為13.78m3/min,相對瓦斯湧出量為6.

98m3/t。雖然本礦屬於低瓦斯礦井,但對瓦斯的監測監控決不能掉以輕心。全國每年重大煤礦事故中,瓦斯**事故佔煤礦事故的80%以上。

低瓦斯礦井與高瓦斯礦井在瓦斯**事故中比例均半。由此可見,瓦斯的防治尤為重要。

瓦斯**的條件:

瓦斯**必須同時具備三個條件:1、一定濃度的瓦斯、2、一定溫度的引燃火源3、足夠的氧氣含量。三者缺一不可。

瓦斯只在一定濃度範圍內發生**。在新鮮空氣中,**濃度下限為5%——6%,上限為14%——16%,發生猛烈瓦斯**的濃度為9.5%。

一定溫度的引燃火源:

礦井火源由下列4種情況產生:1、放炮產生的瞬間火焰,2、電火花,3、摩擦火花,4、明火。

足夠的氧氣含量:

當礦井風流中混合氣體氧的濃度達到12%以上時,就可能發生**。(《煤礦安全規程》第一百條規定掘進進風流中,氧氣濃度不得低於20%)因此上述所說似乎就沒有實際關係。

上述為瓦斯**的條件,下面就講述下如何來防治瓦斯**。

嚴格遵循瓦斯防治十六字方針「通風可靠,抽採達標,監控有效,管理到位」的原則。對有瓦斯湧出的地點,加強通風,及對工作面以超前鑽孔、鬆動爆破、水利沖孔等方法對工作面進行預先釋放。

自20世紀60年代以來,大型高效通風機的投入使用,安設自動監控檢測裝置,和採取了瓦斯抽放等一系列技術措施,瓦斯**事故已逐步減少。通俗的來講,不違章作業,對瓦斯嚴格監控,盡職盡責等皆能對瓦斯**事故起到很好的預防作用。

煤塵:我礦煤塵具有**性。在煤礦生產過程中、巷道掘進、爆破、運輸等環節都有煤塵產生。它汙染工作面環境,危害人體健康,誘發職業病(塵肺病)。在一定條件下發生**。

對此煤礦一般採取的措施有:對煤層注水、工作面灑水,運輸噴霧等。

火災:我礦開採的15#煤層為易自燃煤層。尤其是採空區屬於易自燃區域。

首先了解下煤層自燃的四個條件:1、自燃煤呈破碎狀堆積,且厚度大於0.4m。2、連續供養。3、有較好的蓄熱條件。4、前三條共存的時間大於自燃發火期。

對於自燃煤層,回採過的工作面通常採取注漿、注氮、噴灑阻化劑和及時密閉採空區,使其與空氣隔絕等措施。

水災:前邊已經介紹了導致礦井水災的賦存地點,我礦井田範圍約為14.9965km2,範圍廣闊,其範圍內約有32個小窯口,由於小煤礦私挖濫採,地質圖紙不完善,採空區積水情況不明確,大大增加了礦井探放水的難度。

下面講解下礦井突水時的預兆:1、巷道壁掛紅,掛汗。2、巷道內空氣變冷。

3、頂板淋水加大,頂板來壓,底板鼓起。4、發出水叫聲。5、鑽孔出水渾濁,並有刺鼻的氣味。

6、掘進工作面有霧氣產生。7、掘進工作面有害氣體增加。8、裂隙滲水。

遵循防治水的十六字方針「**預報、有疑必探、先探後掘、先治後採」的原則,有效的防止水災的發生,保證井下人員的生命安全。

頂板:我礦開採的15#煤層,頂板為k2石灰岩,厚度約為4—6公尺,賦存穩定,但也給我們帶來了頂板難以自行跨落,支架承受壓力大等難題。

關於頂板問題,我們採取強制放頂措施。岩體注水、預打深孔、深孔爆破等措施提前對頂板進行處理。

嚴格遵守礦井五大災害防治規定,杜絕「三違」作業,把危脅井下人員的因素扼殺在搖籃中,讓我們的煤礦從高危逐步變為低危行業。眾人把關,保安全。把煤礦重大災害事故杜絕在外。

在坐的各位礦領導和我礦的技術人員,讓我們聯手共把安全關,為我礦創造美好未來,使我們首陽煤業成為煤炭運銷集團的耀眼紅日。

謝謝大家

礦井五大災害預防措施及處理計畫前言

前言在煤礦生產過程中,礦工的人身安全和國家財產時刻受著水 火 瓦斯 煤塵 頂板等五大災害的威脅。為了落實黨的安全生產方針,確保職工生命安全和國家財產不受損失,在具體生產實踐中,我們必須認真總結,完善和貫徹各項安全規程,並結合本礦實際,制訂災害預防和處理措施,使礦井各項工作安全進行。根據地質資料,我礦...

組織員工培訓的五大誤區

3 培訓缺乏合理的培訓計畫 員工培訓工作作為人力資源開發的一項系統工程,必須有計畫性和針對性,但目前我國大多數國有企業的培訓工作缺乏科學合理的安排,主要表現在 a 員工培訓缺乏科學的需求分析報告,僅僅滿足於眼前的利益和短期的需求 b 培訓週期安排不明確,長期培訓 短期培訓一起上,缺乏系統安排,導致培...

年度培訓規劃制訂的五大關鍵

如今,正是企業人力資源制訂年度培訓規劃最關鍵時候,但筆者發現許多企業的年度培訓規劃是做得漂亮,卻不實用 做得熱鬧,卻不實際 規劃年年做,年年差不多。人才的培訓教育是企業提公升人才素質,實現企業績效最重要的手段。人才競爭歸根結底就是企業的核心競爭力之爭,乙個企業重視對員工的培訓,就必須要重視員工的培訓...