致一廣告有限責任公司招聘方案
致一有限責任公司是一家中等的民營企業，本企業主要從事廣告業務，隨著企業的不斷發展壯大，企業現面向廣大有識之士發出邀請，歡迎大家前來前來應聘薪酬福利專員。
一：公司簡介
公司名稱：致一廣告有限責任公司
公司簡介：致一廣告有限責任公司是一家擁有50多名員工的民營企業，公司主要從事廣告業務，在南京地區擁有廣大的市場，公司擁有良好的發展前景，在南京地區的知名度相當廣泛。
二：招聘崗位及條件
（一） 招聘崗位
職稱：薪酬福利專員所屬部門：人力資源部
薪酬福利
1、提供下午茶；
2、提供具有競爭性的發展平台；
3、按照國家法定節假日休假及假日福利；
4、以績效考核為導向的年終獎；
5、提供員工活動和旅遊機會；
6、提供五險一金。
職位描述：
（二） 招聘條件：薪水範圍：2001-4000 ，人力資源管理及相關專業，本科以上學歷，1~3年以上相關工作經驗，精通薪酬發放、激勵政策等人力資源業務，熟悉勞動法規及國家政策，具有較強的洞察力及協調能力，獨立工作能力強，熟練使用各種辦公軟體。
招聘人數：1名性別：不限
任職要求：
1、學歷：大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理及社會保障等相關專業 。
2、工作經驗：一年以上人力資源管理工作經驗
3、能力要求：溝通能力強、具有較強的服務意識。工作主動、細心、踏實，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、文字編寫能力及較強的原則。
4、熟悉操作office相關辦公軟體。
工作職責：
1、負責對當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平進行調查，並編寫薪酬調查報告；
2. 負責員工入職、轉正、離職手續的辦理、勞動合同的簽訂、試用期管理等工作；
3、根據企業的薪酬福利制度及時準確地計算和發放員工工作；
4、負責員工社保、住房公積金、商業保險業務的準確、及時辦理、申報及相關報表製作，以及員工相關問題諮詢解答；
5、負責核定各項保險基數，以便正確計算保險數額；
6、員工考勤、休假管理；
7、及時維護薪資檔案，根據職位管理的變動，記錄員工相應的薪資變化，有序的儲存相關檔案。
三、招聘組成員
組長：______（行政部門總經理）
副組長：______（人力資源部部長）
成員：______（行政管理科科長）
四、招聘資訊發布渠道
報紙廣告
招聘**發布資訊
五、招聘任務方案及時間布置
擔任人：致一公司人力資源部長
材料挑選：2023年5月22日
初試(筆試)：2023年6月1日
複試(面試)：2023年6月10日
六、費用預算
本次招聘需經費1000元，其中：
廣告費用500元；
招聘人員補助費300元；
會議費用200元。
七、招聘時間布置
2023年5月03日撰寫招聘廣告
2023年5月05日聯絡登載廣告
2023年5月15日接待應聘者
2023年5月20日告訴應聘者參與筆試
2023年5月22日筆試日
2023年5月25日告訴應聘面試
2023年5月28日面試日
2023年5月28日發放錄用告訴
2023年6月15日新員工持告訴書報到
2023年6月18日正式上班
致一廣告有限責任公司人力資源部
2023年5月01日
薪酬福利專員工作流程
2 如有減少，填減少表 表九 3 如有補繳，填表十。要求醫保中心列印月報表，並認真查對。二 各項保險管理 1 及時與各勞資員和人事專員溝通，負責好各項保險工作的政策諮詢。2 與勞動局各科室搞好關係，盡量處理好各項保險工作中出現的問題，為公司爭取最大利益。3 當出現工傷事故，需要申請工傷時，及時與勞動...
薪酬福利方案定稿
一 適用範圍 本方案適用於深圳市海納網路公司全體員工。二 目的 制定本方案的目的在於使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益 中期收益與長期收益有效結合起來。三 原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配 效率優先 兼顧公平及可持續發展的原則。四 依據 薪酬分配的依據是 貢獻 能力...
金融專員薪酬方案
一 考核目的 提高雷克薩斯金融滲透率，降低風險，提高工作積極性。二 考核物件 金融專員 三 考核期間 2013年10月1日 2013年10月31日 四 考核方法 1 車型 雷克薩斯全系車型 2 規則 當月核准並交車，該車獎勵記入當月工資。3 金融滲透率考核 核准 交車 金融滲透率 70 每單獎勵15...